第一條：任用。
（1）職員的增補依據需要及時編製，由需要部門主管提出申請，其申請作業程序須遵照本細則辦理。
（2）增補方式以公開應征或接受推薦或調任等為主。
（3）新進人員的專業筆試、性向測驗、麵談，皆由申請部門主管初審並由人事單位立即配合執行，再送交事業處主管複審，呈總裁批示後任用。
（4）經總裁準許任用後，新進人員報到的相關手續統一由總管理處人事室辦理，其後由本公司人事單位立即辦理加保手續，而調任職務者則用人事通知單。
（5）實習人員比照本規定辦理。
第二條：試用。
（1）新進人員於正式報到後，須遵守本公司一切規定。
（2）試用時間為60天（特殊情形不在此限），試用期間由部門主管及相關部門主管進行考核。
第三條：離（調）職。
（1）個人自請辭退或編製需要調任者都須提出申請並詳述原因。
（2）申請經呈奉批準後，離（調）職者須在監交人員陪同下，3日內到有關部門辦理移交事宜。離（調）職人員之直屬主管為當然監交人。
（3）離（調）職移交會辦單位手續完成後，離職人員始得申請離職證明。
（4）財務、人事單位依照離（職）移交會辦單位手續發放薪資及辦理退保手續。
第四條：免職。
（1）新進（實習）人員於試用期間（60天）經考核不符合者，予以停止試用（視為免職）。
（2）職員違反人事管理辦法或使本公司蒙受重大損失、情節嚴重者予以免職。
（3）職員未按規定請假，且無故曠工連續3日（含3日）以上或一個月累計曠工6日（每日以8小時計算）者應予以免職。
第五條：本細則未盡之事宜需專門公告增補或修改。