鬆山迷情55：這天晚上，何偉力再也睡不著了，他幾乎通夜失眠，他想得很多很多。從閆三星身上他看到了一些人的本來麵目，看到了更多的事實和現象，也明白了更多的道理，一個人一旦官癮大發，權欲膨脹，就會靈魂扭曲，人格喪失，表現在行動上就會不擇手段，幹出肮髒醜惡的事來。１０8小説WwW.BOok1０８。cOM更噺
第二天早上起床以後，何偉力感到頭腦昏昏沉沉的。幾乎一個晚上的失眠，他本來想把《恨水東逝》好好翻翻，卻不料一個字也沒有看成，看來，這不是恨水東逝，而是恨人間人心太過貪婪，為了實現私欲，好好的正路不走，盡想些邪門歪道，弄得大家都不好過，像閆三星卑鄙小人，就是我不把他怎麼樣，常委的其他同誌也會對他提出處分的，搞不好就會雞飛蛋打，本想升官，到頭來反而落得個降職或受處分的下場。這種人雖然刁鑽油滑，但缺乏審時度勢的正常思維，一旦牛角尖鑽到了頭，就會自取其辱。我恨他攪得我失眠，這失眠的味道真讓人難受。
和方明的會見是在省委常委議事廳，分管副省長吳謙也在座。方明一見麵就說：“偉力，怎麼樣？我說得沒錯吧？幾個貧困縣的工作夠難的了吧？”
何偉力說：“最難的我覺得還不是這幾個貧困縣的工作，把我攪得頭昏腦漲的是三區一縣，大家都認為新建四個縣級班子空缺多，有跑頭，蛤蟆老鼠齊上陣，人人都來搶位置，各種手段包括上九流、中八段、下三爛全部使出來了，這不，我從鬆山到西都，屁股後麵就跟著好多追隨者。”
吳謙哈哈大笑：“追隨的人多。太好了，說明鬆山的追星族正在發展壯大，你何偉力也成明星了。”
“不錯，何偉力成了明星，包括閆三星在內的追星族在追捧你，這不能說就是壞事。”
方明意味深長地說：“怎麼說呢？我碰到跑官要官的人不會比你少吧。”方明笑了笑說：“因此我和你一樣，同樣當過受人追捧的明星。”
何偉力說：“我隻算個小明星，方書記才是真正的大明星。”
方明說：“都是明星，大小都一樣，沒有實質性的區別。老人家說過。人們的社會存在，決定人們的思想，隻要有人類的社會存在，就有跑官要官的事情發生，隻要有跑官的，我們這些當官的就會成為被人追捧的明星。隻要你在位，不想當都不行。跑官要官的現象是一個普片的現象，它不僅僅在中國有，在世界上其他國家照樣有。隻不過他們的跑法和要法不同罷了，你說美國的曆屆總統，這官大到頭了吧，可除了華盛頓以外。哪個不是要來跑來的，裏根是跑來要來的、克林頓是跑來要來的、布什父子是跑來要來的，奧巴馬同樣是跑來要來的，你看那om為了多當個四五年。到ds、mszs等幾個搖擺州腳板皮子都跑翻，嘴巴皮子都磨起泡，最後如果不是風災幫了他的忙。那頂官帽子就被lm給搶跑了。還有那wo國的lp、mdwjv，y國的kml、f國的skq、odl，他們的官帽子全是跑來要來的，就連小日本那些走馬燈似的首相，什麼蠢一郎、九三、也填、俺陪小三，也都是跑來要來的嘛，如果他們坐在那裏等著人家主動奉上那頂帽子，可能八輩子都遇不上那種好事。”
見何偉力和吳謙都坐在那裏認真聽他講，方明繼續說道：“跑官要官本來無所謂對與錯，關鍵是你向那個方向跑，向哪些人要。我東拉西扯說上這半天就是想說明這個問題，m國也好，wo國也好，小rb也好，他們的跑官要官是麵向選民，麵向一些利益集團，而我們呢？我們這裏這些跑官要官的卻是麵對他的頂頭上司，他不是首先夯實做官的基礎，把他的能量、感情和魅力展現給民眾，讓民眾認可他，覺得他是一塊當官的料，從而投他一票，而是投機取巧，揣摩上司的心理，投其所好，以期達到升官的目的。”
方明說，跑官要官的思想根源是“官本位”的意識。我們國家由於受封建製度的影響，“官本位”意識根深蒂固，十分濃厚。“官本位”是指以官為本，一切為了做官，把做官看作人生最高價值追求，同時又用做官來評判人生價值的大小，評判一個人的地位和作用。在現實生活中，“官本位”意識導致跑官要官、買官賣官行為和各種官僚主義現象。
方明還說，“官本位”意識的形成和長期存在有著複雜的曆史和現實原因。
從曆史原因看，“官本位”意識是封建社會的產物。我國兩千多年的封建社會，形成了以皇帝為頂端的高度集權的**製度和等級森嚴的官僚製度。在這個寶塔形的體製結構中，上尊下卑，界限分明，不容僭越。官為百業之首，唯有走上仕途，才能出人頭地，光宗耀祖；也隻有做了官，才能獲得特權和利益。人們以官為貴，以官為尊，社會上形成了以官職大小衡量人的價值、成就、地位的“官本位”意識。“官本位”意識是封建集權製和官僚製在觀念形態上的反映，並反過來維護和服務於封建集權製和官僚製。時至今日，“官本位”意識仍然影響著一些人的思想和行為。
方明從體製因素和觀念層麵兩方麵揭露了“官本位”的實質。
他說，首先，從體製因素看，“官本位”意識的流行與我國在相當長時間內實行的單一化的行政管理體製有關。在革命戰爭年代，實行高度集中的體製是必要的，因為當時的中心任務是武裝奪取政權，一切工作都要服從和服務於這一中心任務。高度集中的管理模式便於集中領導、集中指揮、集中行動，有利於應對戰爭環境下複雜多變的情況和種種艱難困苦的挑戰。新中國成立後，各行各業繼續套用這種管理模式，大小單位都有行政級別，形成單一化的行政管理體製。這一體製造成了客觀存在的“官本位”，從而為“官本位”意識提供了繼續存在的條件。