4.權力（職務）性政治資源——人大代表、政協委員、黨代表的頭銜
在日益激烈的競爭環境中，企業在政治上的成功與市場上的成功同等重要，西方理論將企業影響政府政策和法律法規的行為稱為公司政治行為。我們了解到，非公業主對於擔任人大代表、黨代表和政協委員的積極性都很高，其中人大代表是最熱門的。開展黨建工作，更有助於他們實現自己的這一願望。從阿爾伯特·O·赫希曼（德國經濟學家）（“呼籲鮮有迂回，從來都是直截了當的。它是一種高素質的政治行為。”）用政治化身的呼籲理論分析，其原因大概可歸結為三條：一是可用人大代表等頭銜來維護自己的權利，以此可以製約某些政府部門濫用權利，企業和本人的財產由此得到更好的保護；二是這些職務身份可以使他們參政議政，有反映自己與行業利益的渠道；三是有可能向各級政府及有關部門爭取到對當地公共事業建設的支持，進而樹立自己的信望。
5.激勵性政治資源
由於隻有優秀員工才能入黨，黨員稱號對員工具有激勵作用。員工為了入黨而努力工作，進而促進企業發展。有些企業之所以建立黨支部，是由於很多骨幹員工要求入黨，存在著優秀員工、骨幹員工推著建的因素。另外，就是在經濟落後的農村，青年農民在村裏入黨難是個普遍的問題。務工農民青年在企業入了黨，一是對於培養落後農村支部的新一代人才，從而改變落後麵貌具有更長遠的意義；二是黨員在農村比一般的群眾能獲得更多的個人效用。因而這些務工農民有較強烈的入黨激勵。
6.人才資源
黨建工作能行使企業人力資源開發、管理的部分職能。一般來說，黨組織著重培養的人才都是企業發展所需的高素質人力資源，而培養的過程也是人力資源開發的過程。同時，企業開展黨建工作還能起到某種程度上吸引人才的作用，特別是對那些從國有企業過來的科技人才。並且，上級黨組織還通過有計劃的轉移公共支付方式向企業進行著不計回報的人力資源開發與管理投入。
通過對非公有製企業黨建的經濟理論分析，我們看到，黨建工作能使企業獲得各種政治資源和由此派生出的政策性、社會性、經濟性等資源，是取得黨和政府認同，員工認同。正如有些企業主提到，黨建是需要投入的，但收益是無形的，而這種收益是超過有形投入的。當企業發展到一定規模，黨建已成為企業的自發需要，選擇建立黨組織是企業理性的選擇。
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作者簡介：宋豔萍（1981-），女，河南焦作人，工作單位：鄭州經貿職業學院經濟係，專業：市場營銷，研究方向：營銷、管理教學與研究。