5.專項招聘：人力資源服務機構或企業，根據專業技術崗位和服務對象集中需求期間舉辦招聘會。企業在人才急需量大期間，通過發布招聘信息或舉辦和參加專項招聘會，可在短時間取得明顯的效果；
6.獵頭形式招聘：獵頭形式招聘是企業通過獵頭公司實現招聘人才的方式，這種方式可為企業招聘高級管理和高級專業技術人才。招聘的人才具有質量高、速度快、成本高的特點。
7.網絡招聘：企業利用自己的網站和人力資源信息網站將企業的招聘信息輸入到網絡信息庫中。求職者可在網上投遞簡曆，供求雙方利用網絡互相查閱和選擇。這種方式對於有長遠招聘計劃，專業性要求較強的招聘企業來說，更適宜於這種招聘方式。
8.視頻招聘：視頻招聘可以克服虛擬從網絡招聘中，企業和求職者之間無法進行及時的麵對麵交流而產生的信息不對稱現象。運用視頻招聘，進行雙向及時、互相交流，節省了人力資源的成本，可選到合格的人才。
以上招聘渠道，是職業介紹工作的主要方麵，企業可根據專業技術崗位的要求，選擇適合自己的招聘形式，招聘到企業滿意的職工。
總之，職業指導不但在為求職者提供就業和實現穩定就業中具有重要的指導作用，而且在幫助企業招工用人過程中發揮著重要作用。促進企業就業指導服務，在今後的工作中，還需要不斷學習和總結，針對不同的地區、行業和企業，不斷完善職業指導的方式、方法，使其發揮更大作用。
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