導語
一個團隊，不光要有狼一樣的戰鬥力，團隊成員間更需要一種相互關心，彼此溫暖的柔性一麵。後者是前者的精神推動力的源泉，內部的溫情是團隊機器運作的潤滑計。
我們知道，一部小車最重要的核心部分就是發動機，而發動機是萬萬離不開潤滑計的。在整個被鋼鐵製成的發動機，如果不使用潤滑計作潤滑，那麼，鋼鐵製成的發動機將很快被報廢。同樣，我們把一個團隊看作成一個發動機，那麼團隊內的成員彼此溫暖的關心就是潤滑計了。
我們發現，團隊成員間的友愛，關心，互助能極大的增強團隊協作力，並提升整個團隊工作效率。我們來設想兩個場景，第一個：早上你上班，來到店裏，看到有些員工比你早來，你不好意思，就跟他們打招呼，而他們沒理會你。第二個：早上你上班，來到店裏，剛到店裏，有些比你早到的員工熱情的跟你打招呼，這時你的心裏是不是暖暖的。我們來分析，第一個場景，你早上的心情一定會很糟糕，因為你沒有感受到團隊的溫情，你的熱情被潑了冷水，你很可能這一天都會不開心。第二個場景是令人愉悅的，你在還沒主動打招呼之前，別人就先向你問候，這時的開心不言而喻，相信，這一天你的工作積極性將會大增，因為你找到了在團隊中的歸屬感。
團隊是一個集體，而我們每個人都是一個個體，如果每一個個體都是積極熱情充滿友愛和鬥誌，那麼我們的集體就是一個充滿朝氣戰鬥力的團隊。團隊的本質是健康良性的運作，而成員最需要的是找到歸屬感。當一個集體有自己的性格特征，並且是好的一麵的話，那麼我們的個體會在這樣一種良好集體氛圍中健康發展，這個時候，個體的發展與集體的發展是一致的，那麼此時，團隊是一個最具發展前景的集體。
馬斯洛理論把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。這是我們作為一個人的五種需要，一般的人加入團隊隻是尋求最基本的生理需求，即是金錢的需要，而一個在內部充滿溫暖關心的團隊則會額外帶給個體帶來安全需求、社交需求、尊重的需求，這樣就會給個體更多滿足，而這些個體需求被滿足後，會帶來一個意想不到的結果，那就是給個體一種歸屬感，進而個體極大依賴團隊，從而會極大發揮個體的主動性能動性，這樣整個團隊的工作力將會得到極大的提升。
我們浠水清泉大藥房，可以說是充滿一個溫情朝氣蓬勃戰鬥力的團隊。在這裏，每個人都會被尊重，每個人都彼此關心其他人，如果你是新人，將很快的會被融入其中，感受到集體的溫暖。同時，這也是一個狼性團隊，每個人每個月隻有一兩天假，沒有人怨言，成員的工作熱情極高，我們很難以想象，一個這樣玩命的團隊，竟然大絕大部分成員是女性。在此，讓我們向這些敬業的偉大的女性表示敬意，同時預祝我們的清泉大藥房越來越好。