中國式管理是人類解決21世紀全球化與本土化矛盾的唯一正確途徑。中國式管理究竟是什麼呢？說到底，就是中國的管理哲學，即以人為本的人性管理。
管理不隻是工具，也不隻是方法，而是文化。中國文化淵源於《易經》、太極思想，陰陽變化在中國人的頭腦中根深蒂固，也滲透在管理哲學中。
人性管理，管與理不同。管是管，人性不喜歡被管；理是理人性喜歡被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。
人性管理是中國式管理的重要組成部分，也可以說是核心部分。那麼，什麼是中國式管理？為什麼沒有中國數學，也沒有中國物理，但是在管理上卻要講中國式的管理呢？
科學是沒有國界的，一杯茹在全世界都叫一杯茶。因而從管理科學方麵來看，無所謂中國式管理，當然也兢無所謂美國式、日本式之分。大家都一樣，在不同的地區，應用著相同的管理科學。哲學則不同，各地具有不同的風士人情，管理必須與當地的風士人情結合在一起，才能增強效果，所以，各地區的管理哲學不太一樣。
從管理哲學的層麵來考慮，誰也不舍否定中國營理哲學的真實性。中國式管理原來隻不過是中國式管理哲學，並束發展出一套不同於西方的管理科學。全世界的人都在用現代化管理，因為沒有現代化管理，就不可能發展下去。但是，為什麼運用起來各有不同呢？就是因為其哲學不同，實際上也就是麵對和管理的人不同，筒單一點兒說，就是腦袋瓜不同。
中國式管理
什麼是中國式管理
提到人性管理，我們必須先概要地介紹一下中國式管理。
我們對“中”這個字一直都有誤解，說“它是地球的中央”，或者“不偏不倚”，其實不是這樣的。“中”就是合理。什麼叫“中庸之道”？麓矗合理化主義。所謂“管理”，就是你管褥合理，對方就接受；你管得不合理，不管你是誰，不管你用什麼方法，都沒有用。
所以，作為一個中國人，一定要了解什麼叫做中國。中國，就是任何事情都講究合理的國家，要做到沒有一件事情不合理，才有資格叫中國人。
如果再擴大一點，我們說，中國式管理會變成2l世紀的主流。每個時代都有它的主流，19世紀英國式管理絕對是主流，20世紀學美國式管理一點也沒有錯，21世紀如果不學中國式管理，大概就沒有什麼希望了。
為什麼呢？因為將來世界500強都會在中國，全世界500強都會來中國！來到中國以後，人們立刻就要了解中國是怎麼管理的。現在，外國人經常問我：“你們中國人怎麼搞的嘛？”我說：“你看不懂嗎？”他們一概說：“看不懂。”很多外商來中國有七八年了，我問他們：“你有沒有什麼感覺？”他們隻說一句話：“你要忍耐，你要忍耐。”他們要了解中國。
現在國內有一種奇怪的現象——我們並不了解自己。以前的中國人隻了解自己，不了解世界，所以很吃虧；現在的中國人，了解世界，但卻不去了解自己，所以也吃虧。
我們要做一個既了解自己，也了解世界的人，這樣我們就會知道怎樣去操控局麵，這對我們每個人都非常有利。
為什麼要了解中國式管理
坦率地講，21世紀隻有一個問題，就是全球化與本土化的矛盾和衝突沒辦法解決。就拿中國來講，每個省都是同樣的要求，這做不到，但是不同樣的要求也不行。’中國式管理不僅是人類解決全球化與本土化矛盾中的一種而且是唯一的途徑。