2.給別人提意見時，要“考慮自我”
一位學員講述到他在無意間犯錯誤的情況：“大學畢業後不久，班級組織了一次野炊活動。我是班長，活動由女團支書主持。說心裏話，活動主持得相當成功。在最後的篝火晚會上，大家興致正高時，女支書突然要求大家給活動的不足之處提些建議。當時，我心想活動組織得不錯，支書主持得也挺好，隻是有些小的枝節上尚有不足之處。於是，我就提了幾條改進建議，誰知女支書聽了之後卻不太高興，臉色越來越難看。女主角不高興了，當然，後麵的活動也隻能草草收場。現在想想不歡而散的野炊活動，我明白了，女支書內心深處也許是想讓大家誇誇她組織得好，聽聽讚美之詞。我卻隻顧顯示自己的水平，表現自己的本我，卻壓低了她的本我，也沒有考慮人家的麵子。這正是我的幼稚所在。我自認為自己很聰明，可做人好失敗啊！”
三思啊！下一次當別人客氣地征求意見時，你要慎重開口。古人雲：密室裏的批評，大眾前的表揚。如果我們真要表現出對對方的關心，那就應該在私下裏隻有兩個人時向他提出改進建議。這樣才能確保滿足對方需要更好建議的本我，同時也考慮到了對方的自我，讓對方不至於當眾出醜、下不了台。
有一位年長的李先生上了我的課，深有感觸地對我說：“鞠老師，早20年聽你的課就好了。當年，我在高校當紀委書記，校黨委書記曾經是我的老師。許多人以為，我能不斷升遷是書記關照的結果。有一次，我要調往別的單位，臨走前，我主持召開了最後一次民主生活會。會上，我要求大家給領導提意見。我帶頭給書記提了十條‘寶貴’意見，隻見書記的臉色一會青，一會兒白，顯然是不高興了，之後很長時間，他都沒有理我。仔細想想，我當時還真是一心想證明給同事們看看，我有今天的成就主要是自己努力的結果，並不是靠恩師的關照。可我一心隻想顯示自己的正直，卻將自己的恩師陷入不利之地。現在想想，汗顏慚愧，甚至覺得自己當年的做法有些卑鄙。”
是的，嚴重點說這種做法是有些卑鄙。如果他提意見的目的是為了幫助恩師改進自己，那麼私下裏提意見不是更可以推心置腹，可以說得更詳盡，討論得更充分？而他在會上提意見的主要目的，是想當眾證明自己的“清白”。然而，他證明自己純潔高尚的方法，卻是通過壓低別人來實現的，豈不是有些卑鄙？
遺憾的是，這種做法在生活中卻不斷地上演著，而主演者還覺得自己正義凜然，是一心為了別人好，卻不明白“潛意識裏想顯示自己優秀”這一背後的真正原因。也許有人會反駁說：“如果大家都不在公開場合提意見，都當老好人，那豈不是一團和氣了嗎？真理愈辯愈明嘛！”是的，真理越辯越明，可問題是，我們在許多時候爭辯的所謂真理，隻不過是生活中雞毛蒜皮的小事而已，且爭辯的目的也不是為了得出真理，而是為了顯示自己的重要。但你會因此而失去別人的好感，這劃算嗎？
當然，應該反對沒有是非觀念、圓滑世故。做人應該正直和誠實，但正是因為正直和誠實，所以我們真心要幫助別人，就私下提出改進意見，不必非要當眾提出讓人難堪。有時，組織上明確要求“有意見，會上提”。我們確實需要在會議上討論決定一些事情。所以說，我並不反對在會議上提出真誠的建議，我反對的是在眾人麵前為了顯示自己而提意見的做法。事實上，我們的很多意見是可以在公開場合以“建議”的方式提出來的。也就是“對事不對人”，“好話”也要好說，這樣才能既將道理說明白，又保住對方的麵子。然而，許多人的做法卻往往是得理不饒人，那會得罪人的。
電視劇《北京人在紐約》中有一個場景值得大家思考。
王啟明初到紐約，某天經人介紹來到一家中國餐館找工作。餐館老板阿春問：“你在北京是做什麼的？”王啟明自豪地答道：“我是拉大提琴的。”阿春微笑著說：“哦，那你還是個藝術家呀！”王啟明有些許得意，阿春接著問：“王先生，你覺得我們這兒的音樂怎麼樣？”