草根仕途,
徐峰的手機響了起來，一看是魏大海的號碼，隨後接通了電話，問：“什麼事？”
“出來沒有呢？”魏大海問。樌亳之尚HI書網
“還沒有，剛剛幾點，你就催上了，這也太心急了吧。”徐峰笑著說。
“我已經到了，你們還不馬上動身。”魏大海說瑚。
“你也就這麼點能耐，一有酒喝比誰到的都早。”徐峰說。
“李景河去市裏開會，不知什麼時候散會，便讓我先來，看看有沒有需要幫忙的地方。”魏大海說。
“你能幫上什麼忙，我看你是著急了，巴不得趕緊開喝，那可是服裝城加盟店，不是燒烤廣場，隨便你折騰，幹什麼要規矩點，不要招那幫大小姐煩，那樣可沒有人搭理你。”徐峰笑著說。
“癩蛤蟆吃蒼蠅，不要張嘴就來，你知道什麼，我來這以後就沒閑著，忙得幾乎是四腳朝天，沒有一點拾閑工夫。”魏大海說鑠。
“忙點就對了，不就是幹點活嘛，也累不死你，為了燒烤廣場不能做點貢獻，難道就會喝點酒，那樣真成了吃貨。”徐峰笑著說。
“不要廢話了，還不趕緊過來，多少能幫上點忙。”魏大海說。
“行了，我們這就過去。”徐峰說著掛了電話。
“大海今個兒才像話，沒事就應該早點去，實在沒事捧個人場，充充人數也行。”李鐵成說。
“你們也夠矯情的，人家都去了，背後還不滿意，真沒有好人走的道。”邱衛強笑著說。
“跟他還客氣什麼，幹點活也是份內之事，不知情不搭交情。”李鐵成笑著說。
陳子豪的手機響了起來，一看張建的號碼，隨後接通了電話。雜書網張建說：“服裝城加盟店開張你們去不去。”
“當然去，怎麼，著急了。”陳子豪說。
“我和曉龍正要動身。”張建說。
“我們也要出發，咱們加盟店見。”陳子豪說完掛了電話。
“時間差不多了，咱們確實也該動身了，去晚了守信還不埋怨我們。”邱衛強笑著說。
“你們是燒烤廣場的財神爺，誰敢說你們的不是，什麼時候到都熱烈歡迎。”李鐵成說。
“那咱們現在就走。”劉鴻誌說。
“開你的車去，再搭你的車回來，占你點便宜，給我們省點油錢。”陳子豪笑著說。
“沒問題，我專程伺候你們。”劉鴻誌說。
車上，李鐵成和劉鴻誌又說了加盟店的一些事情，劉鴻誌聽了點點頭，說：“一切都交給你辦理，我的意思是一次到位，隻要好不要怕花錢，省得瞧著不順眼重來，那樣有些得不償失。”
“那也得給你省著點花，大姐夫有個裝修隊，我已經和他聯係好了，到時侯給你優惠點。”李鐵成說。
“怎麼安排你隨便，到時侯我給錢就是。”劉鴻誌笑著說。
“你對他就這麼放心，不怕他背後抹花賬。”徐峰說。
“瞧你說的，我是那樣的人嗎，大哥這麼看得起我，更不能幹昧著良心的事。”李鐵成說。
“我辦事的原則向來就是疑人不用，用人不疑，對手下也是如此，隻要結果不管過程，隻要把事辦好，怎麼幹那是他自己的事，即使有差錯，也不會埋怨他們，並給予他們鼓勵，總結經驗吸取教訓，以後一定能辦好。雜書網”劉鴻誌說。
“這樣最好，給手下人一個獨自鍛煉的機會，會使他們迅速成長起來。”陳子豪說。
“必須把雇員靠老板的思想，轉變為老板靠雇員，要知道沒有雇員，就沒有老板，因此，把實現員工的自我價值作為用人的出發點，是每一個老板應該懂得的遊戲規則，否則，企業不會有大的發展。”劉鴻誌說。
“這說明你很會用人，手下對你一定很是信服。”邱衛強說。
“作為一名企業管理者，用人的關鍵是信任、不猜疑，寧可選人時費些艱難、多下功夫，也不能輕易任用以後而不信任，因為對人不信任，會嚴重挫傷人的自尊心，影響人的主動性、積極性的發揮，損害團隊的凝聚力、向心力，信任能使人感受到自己的價值與尊嚴，從而成為催人奮發向上的強大動力，信任下級，下級也會信任上級，就會產生一種向心力，使上下擰成一股繩，和諧一致地行動。”劉鴻誌說。