張靜學的是通信專業，畢業之後，本來想找一個與自己專業對口的職位，但陰差陽錯進了一家獵頭公司，成為了獵頭公司領導的助手。
張靜開始並不知道所謂的獵頭公司實質上應該去做什麼樣的工作，進了公司後，聽領導講了公司的主要的工作與任務之後。張靜倒感覺自己找對了公司。因為公司要做的事情，大部分都是要收集資料，查看信息，不僅是個人的，還有公司的信息。
開始工作了，張靜作為助手，知道應該為領導做好事務性方麵的工作，在做完這些工作之後，她不等領導吩咐，看見領導需要什麼樣的信息，就會主動地到網上去仔細搜索，還去看那些最新的雜誌與報紙，往往是領導還沒有把要找的信息搜索到，她已經把那些資料擺在了領導的麵前。
領導很欣賞張靜這種主動積極的工作作風，看見她所找出的資料很適用，在以後的工作中，領導就給張靜做了工作安排，並且講了公司主要達到的目的。張靜領略了工作的實質之後，就開始大膽地放手去做。
分析才能明確決策
有一次，領導告訴張靜要找一個能夠救活一家企業的能人，這個人必須要具備那家企業所生產產品的專業知識，並且在管理與經營上也要是一把好手。張靜接到這個任務後，在幫領導做完事務性工作之後，餘下的時間就去完成這個任務。
當時，領導也在做這件事情，因為那家公司麵臨著倒閉，他們以前的領導人來到公司，要求張靜這家獵頭公司能給他們推薦一個人，這個人必須能救活他們的公司，並且越快越好。
領導之所以自己在做，又同時交給張靜去做，是因為上一次在自己沒有給張靜任何吩咐和說明的情況下，她能夠給自己提供那麼多有用的信息，現在，把任務直接交給她，把一切要做的事情都給她講明，想看看她任務完成得怎麼樣，她的能力終究有多大，潛力有多深。
張靜接到了任務，知道具體該做什麼了之後，就開始著手工作。她在網上搜索到了好多這方麵的人才，但她沒有從這些人才裏隨便挑一個送給領導，而是對那些人才的個人信息都做大量調查，通過各種渠道、不論是否上下班時間，都一心去找那些人的資料。這樣，張靜幾乎把那些人的能力，性格，專業知識，還有人品等等方麵資料都找齊了，把每一個人才的各個方麵都考察透了，然後對那些綜合信息進行分析，通過自己的論斷，根據自己的預見，然後篩選出了一個人。張靜把她認為那位合適的人才選擇了出來，並沒有把另外一些人的資料都刪除，也把那些人的資料保存了下來，哪一個在哪方麵具有優勢，在什麼地方有不足之處，都一一標明，做了一個簡述。
做完了這些，張靜把選出的那個人才的資料遞給了領導，問領導這個人是否能勝任。此時，領導也已經有了確定的目標，他想看一下張靜與自己所選的人是不是一樣。接過張靜給自己的資料，領導大吃了一驚，他沒有想到麵前這個自己的助手竟然把工作做得如此之細，不僅把找到的那個人才的所有資料都寫上，並且下麵還有她自己對此人的看法，以及推薦他的原因和去那個企業工作的預測。
雖然張靜與自己所選出的人不是同一個，但是領導還是很高興，因為他感覺自己獵到了一個人才。領導把自己選出的那個人與張靜選出的對比一下，自己所找的資料沒有張靜找得詳盡，沒有可比性。他問張靜是否有其他人的資料，張靜說有，然後把自己所找出那一批人才的資料都拿給了領導，問領導要做什麼，領導就把自己所確定的那個人選對張靜說了，問她是否也找過這個人的資料，張靜看了後自信的說：“有他的，我把他列為了第二人選，我給您把他的資料找出來您看一下。”
張靜很快地抽出了那個人的資料，把它遞給領導看，領導看後，當即決定用張靜所選的人。原來領導所選的那個人才雖然專業能力與管理方麵比張靜選出的那個人才強些，但是愛喝酒，張靜在下麵注了自己的見解：各方麵都是合適的人選，唯一不好的地方就是愛喝酒，我個人認為，愛好酒的人總是誤事，要到那個將近倒閉的公司去擔任一把手，需要全身心的精力都用在工作上麵，喝酒後人總是會失去一些理智，所以把他作為第二人選。
領導雖然知道張靜沒有經驗，但她找的資料齊全，又都經過慎重分析，仔細作了對比，這樣的結果，預測應該是準確的，自己當初選那個人並沒有找到他愛喝酒的資料，所以才選擇了他。
那個人才到了那個公司之後，不到一年的時間內，公司有了很大的起色，不但還清債務，公司已經開始贏得，公司慢慢地已經走上了正軌。
經過了這一件事情之後，領導更加器重張靜，後來又交給她幾次任務，張靜都完成得非常好，每一件任務都能顯示出她強烈的敬業精神，以及超強的分析與預測的能力。在不到一年的時間裏，領導就把張靜升為了自己的副職，比自己的職位隻是稍微低一些，卻在公司裏所有其他領導人之上，他認為張靜適合做這個位子，並且認為她一開始就已經做了副職應該做的工作。張靜在進行大量調查，取得資料後仔細地分析的基礎上，最後做出了準確預測，公司因此受益，張靜用自己的能力為公司創造財富的同時，自己也從中獲得了益處。