第二天，兩個人出去了，看著來來往往的行人，很多人手中拿著其他煙草公司牌子的香煙，他們意識到這裏的市場早已被其他煙草公司所占據，自己公司的香煙，怕是很難再打入這個市場了。可是他們沒有全部放棄，想試著宣揚一下自己公司的香煙，但找不到良好的辦法。別家的香煙已經先入為主，後進來的香煙如果沒有什麼新意，怕是不會使人注意。郝鬆與領導轉悠著，思考著……一路上，他們看見了很多的禁煙標誌，感覺香煙要這裏開拓市場，應該難度很大。轉悠了一天，兩個人回到了旅店。領導問郝鬆有什麼主意沒有，郝鬆搖了搖頭說沒有，領導說他自己也沒有想出辦法，並且對郝鬆說：“明天如果再沒有辦法的話，我們就回去了，在這裏要想打開市場，我看有一定的難度，其他品牌的香煙已經進入了市場不說，這裏還到處都是禁煙標誌，香煙的生存機會太小了！”郝鬆聽領導這樣說，他沒有吭聲，領導也沒有繼續說下去。沉默了很大一會，郝鬆從床上爬起來，對著領導興奮的地說：“我有辦法了，我有辦法了。”領導讓他趕快把想法說出來。郝鬆對著領導說：“你剛才所的那些禁煙標誌，我們可以在那上麵做手腳。”領導聽後有些糊塗，他問道：“在禁煙標誌上做手腳，我沒有聽錯吧？”“您沒有聽錯。我們明天去找做條幅的店，讓店主為我們多做一些這樣的條幅。上麵寫著‘禁止吸煙’下麵再寫上一行小字，內容就寫上我們公司所生產牌子的香煙。‘某某牌子的香煙也不例外。’您看怎麼樣？”
領導聽後，感覺這個方法不僅可行，而且新穎，能夠吸引人的眼球。連連點頭稱這個主意好。第二天，他們找店做了很多的大條幅，上麵寫著禁止吸煙，下麵寫著他們公司牌子的香煙也不例外。他們雇用當地的很多小孩，打著這樣的條幅在旅遊點進行走動，一邊走還一邊喊著條幅上的字。遊人的眼光一下子被吸引了過來，他們在不經意間就記住了郝鬆公司所產牌子的香煙。有些人還向賣煙的商販打聽是否有郝鬆公司牌子的香煙。領導看到這個主意收到了良好的效果，就打電話讓公司把香煙加急托運過來。結果，不知道人們是因為好奇，想嚐嚐那個有著新穎廣告的香煙是什麼味道，還是因為郝鬆公司牌子的香煙的確合他們的口味，結果，郝鬆公司的牌子的香煙在那個旅遊區銷售的情況很好，從而打開了那個旅遊區的銷售市場。
郝鬆的開拓性思維，開拓了本來認為沒有機會的市場。領導都感歎自愧不如，回到公司後，領導在沒有提前通知郝鬆的情況下，就召開了董事會議。在會上，領導鄭重地宣布任命郝鬆為公司裏的銷售部門經理，並且也是其他部門的顧問，要求下級領導們有什麼事情，如果自己不在的情況下，就去找郝鬆去反映情況或請教問題。
在領導的認可下，郝鬆的地位得到了提升，他的開拓能力有了更寬廣的發揮餘地。
每一位助手都應該像郝鬆這樣，把自己的開拓能力完全發揮出來，哪怕是領導都想要放棄了，自己依然還應該堅持思考著，爭取比領導做的還要好，這樣的助手，領導才能發現你的開拓能力，才會去重視與重用你。在以後的路途中，你才能起越走越好。
26.識大局方能謀大事
每一個人，不管是在家庭生活中也好，在工作方麵也行，都一律應該控製住自己的情緒，做到一切以大局為重。人與人打交道，不可避免地會碰到很多不如意的事情，如果控製不了自己的情緒，隨著自己的性子走的話，那麼，小事就會變成大事，大事還會成為不可救藥之事，很多夫妻離婚就是平常一些小事所引起，因為沒有控製住自己的情緒，沒有以大局為重，所以才導致了家庭的破裂，夫妻的反目。
情緒會使局麵失控
在工作中，如果因一點小事就發脾氣，控製不住自己的話，就會與同事們結怨，處處是矛盾。這樣下去的話，從小的方麵來說，心情就不會好，工作也會感覺沒勁。從大的方麵來說，因為你與同事們的不和，就不能很好與他們進行合作，這樣公司的利益就會受到影響。
影響到了公司的利益，領導如果查找到了原因，輕則會把你批評一頓，重者有可能還會把你辭退。所以說，每一個人，不管在什麼環境下，都應該控製好自己的情緒，做到一切以大局為重，因為隻有識大局，才不會惹火上身，才會謀成大事。
作為助手，是在工作中最活躍的人物。上與領導接觸頻繁，下與員工們打交道最多，在這樣的情形下，與別人發生誤會與產生矛盾的機率也就多。如果一個助手做不到忍讓，控製不好自己的情緒，不能認識到大局的重要性，那麼，這樣的助手，不僅不能幫領導的忙，有可能還會為領導惹麻煩，這樣的助手，在哪個公司裏工作都不會太長久。
隻有一個能夠認識到大局的重要性，一切以公司的利益至上的助手，才是領導真正需要的助手。這樣的助手不會因別人沒有尊重自己大發脾氣，也不會因為別人衝撞了自己就向領導告狀……她時刻都知道哪頭輕哪頭重，也知道領導最需要的是什麼。