而有些人是沒有自己的主意與看法，這些人是那些職位比較低，又有自卑心理的人，對於這樣的人，要鼓勵他多說出自己的看法。這樣，經過集思廣益，做出的決策才可能全麵與周到，行動起來才能步伐一致且沒有內耗，效率在這時才會提高，目標也就實現的快速，企業的競爭力才會上升。
好助手，是公司的黏合劑
一個高績效的助手，通過自己良好的溝通方式，就會使員工們遠離誤會和敵意，使公司裏的所有的員工們團結在一起，發揮出團隊的最大威力，公司在此條件下會受益，員工在公司裏的良好效益下才能獲得更多的好處。
李琳是一個開朗活潑的女孩，她為人熱情，愛說愛動，在學校的學生會一直擔任學生幹部。現在剛剛大學畢業，就被一家很大的公司看中，聘為公司領導的助手。
李琳進了公司之後，感覺一切都很新鮮，她主動好學，工作積極。不久之後，領導就對李琳的工作能力給予了很高的評價，同時，交待給她的任何事情，領導也都放心。李琳也不負領導所望，不管領導交給自己的任務有多麼的艱巨與困難，李琳都能按時完成。
有一次，領導讓李琳去協調兩個部門人員的工作，因為有一項任務需要兩個部門合作才能完成，但這兩個部門的經理鬧不合，所以任務就被擱置了下來。公司裏的領導也曾親自去協調過，但是沒有起到效果，兩個部門的人員依然對立著，互不相讓，你說他的壞話，他說你的不好。任務緊迫，領導人就讓李琳試著去協調一下，爭取能早些完成任務。
李琳按照領導的吩咐，前去兩個部門進行協調。她先到了其中的一個部門，聽那位部門經理對任務的看法。那位經理叫張帥，他說：“我對領導分配的任務沒有任何意見，隻是不願意與另外一個部門的經理進行合作。我一看見他就惡心，不能聽他說話，不想瞅他工作。你還是給領導去說說，這個任務讓那個部門與別的部門合作吧。”李琳聽那個部門經理如此說，通過側麵了解到張帥與那位部門經理並沒有什麼深仇大恨，隻是對那位經理有點成見，認為那位部門經理看不起他而已。李琳了解到他們兩人之間並沒有實質性的分歧，這事情應該好解決。她決定去找另外一個部門的經理聽聽他的意見。
李琳到了另外的一個部門，這位部門的經理叫陳東，李琳還沒有等陳東開口講話，就對他說：“張帥給我說你很有能力，工作方麵做得也很出色，他很想與你交往與合作，就是怕你看不起他。我感覺你雖然有才華和能力，但為人很謙虛不驕傲，不應該是看不起人的這種人啊！是不是？”陳東不好意思地說：“其實我也沒有多麼突出的才華，也沒有看不起人，隻是看張帥看我的眼神不太友好，所以我就很少與他說話。沒有想到他還羨慕我的才華呢！可能是我錯怪了他。”李琳聽陳東如此說，感覺他對張帥並不是積怨很深，兩個人應該是有合作的可能，所以，李琳又向陳東提起了領導所布置的任務之事。陳東說：“隻要張帥願意與我合作，我這兒沒有問題。”李琳這下心裏有了底，她又去找張帥，並且對他說：“陳東說了，他很願意與你合作，並且很欣賞你部門團隊的凝聚力，說他那個部門就沒有你所帶的好，希望能同你合作。”
張帥沒有想到陳東會這樣誇自己，他不相信地問李琳：“陳東他真是這樣說的嗎？”“是的，他希望你們兩部門合作愉快，還希望與你成為朋友呢。”李琳對張帥這樣說。“那我也沒有什麼意見了。”張帥這樣說。
其實，張帥之所以對陳東有意見，是因為陳東確實有些才華，領導多次在會議上表揚過他。張帥這人嫉妒心比較強，又爭強好勝，他暗暗在心裏與陳東較上了勁，所以對陳東也不太友好。而陳東呢，看張帥不願意搭理自己，自己也就不找他說話。任務一直得不到合作其實就是這麼一點原因。
李琳再一次把任務交待下去時，兩個部門的經理都沒有任何表示不接受的意願。
過了一些時候，任務被兩個部門完美完成，按時交付給了領導驗收。同時，張帥與陳東經過這次合作，兩人都發現了對方所存在的優點，真的成了好朋友。
這次任務之所以圓滿完成，主要功勞在於李琳的有效協調，使各部門之間消除了成見，減少了內耗，並且還因此做到了默契配合，才得已在有限的時間內保質保量的完成任務。領導很感激李琳，並且覺得她的能力很強，就提升她為公司的總經理，協助自己工作。那位領導相信李琳在總經理的位置上會一樣做得很出色的。
李琳之所以升遷的如此快速，從助手之位一躍而成了公司的總經理，是因為她運用了良好的溝通方式，有效地協調了各部門的意見，使公司的利益不至於受損，相反還得到了提高。這樣的助手，哪一個公司都需要，哪一個領導都會認識到她存在的巨大價值，也都會給她更重要的職位，讓其得到更好地發展和鍛煉的。