微博
經驗交流
作者：杜杏華
“公司招聘PHP高級工程師，工作地點深圳。如果你（1）精通PHP及常用框架；（2）精通MySQL，能設計數據庫，編寫高效的SQL語句；（3）三年以上PHP開發經驗，那麼請發簡曆至，標題注明申請的職位，一起加入我們吧！另，祝大家新年快樂！”這就是時下較流行的微招聘，微博招聘漸受青睞。
據《2012中國微博藍皮書》稱，經過5年的培育，19歲及以上的微博用戶占比達到了88.81%，微博用戶總量約為5.4億，中國微博用戶市場規模已基本穩定。人們不僅開始使用微博獲取、分享信息，微博也讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已成時尚。筆者通過騰迅微博搜索微博“招聘”用戶，結果搜索到約25641個，其中有GE校園招聘、智聯招聘等官方認證的微博用戶。並且多數知名微博聽眾達幾十萬之多。通過網絡調查，我們發現多數企業設立了官方招聘微博，並通過這個賬號發布招聘信息和網友互動，求職找工作的朋友們也都注冊個人微博來實時關注企業招聘動態。
一、微博招聘的SWOT分析
（一）微博招聘的優勢。
1 直接又快捷。相比其他的網絡工具，微博具有即時、快速的溝通優勢。迅速反饋和擬人化的溝通方式無疑有效拉近了招聘企業與求職者之間的距離，使得“親和力”大大增強。這種交流不僅是可行的，也很有趣，就像朋友交流。甚至很多不好直接問的問題也紛紛拋出，吸引了眾多圍觀者，這也進一步擴大了企業的影響。
2 招聘信息新。微博已成為企業人力資源管理者日常工作的一部分。當然對於應屆畢業的學生群體來說，微博也已成為其求職的一個重要工具。學生反映，隻要有感興趣的企業，加以關注，企業的招聘動態就能盡在掌握，不需要到每家企業的網站去搜索，也不必為找企業招聘方的聯係方式絞盡腦汁，這樣既及時又有效。對企業來說，企業官方微博解答問題之外，企業直接麵向大眾的招聘微博有一個最基本的功能——即時宣傳告知最新消息。
3 針對性強。迎合80、90後求職者口味；90後習慣於用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“E”味十足，比如隻用140個字的微博介紹自己的微簡曆就在90後職場新人中頗為流行。因此，對於職場新人的新習慣，企業招聘也要投其所好，90後喜歡微簡曆，企業就來微招聘。注冊賬號後，企業需要花費一定時間的宣傳來發展培養自己的聽眾，這些聽眾通常是對企業感興趣才會進行關注。企業發布招聘信息後，通過聽眾轉載，信息便可迅速地被傳播出去，而且隻有對企業招聘信息感興趣的人才會主動傳播，信息傳播的針對性強，招聘效果好。
4 內容豐富。目前多數招聘微博不僅發布招聘信息、公司動態、產品發布等公司信息，還有很多求職寶典，職場生存之術，對於初入職場或者即將進入職場的新人來說，這樣的段子無疑大受歡迎。如“十種不可追隨的老板”“人際關係十五法則”等。微博中的“勵誌語錄”，世俗中夾雜著哲學智慧。還有如易眾微招聘中概括的HR管理一個中心和兩個基本點，一個中心：以公司業務為中心。一個基本點是人才供給，包括招聘、培訓、繼任計劃、幹部培養、梯隊建設，都是為了解決供給問題：另一個基本點是業績產出，包括績效、員工敬業度、員工關係、薪酬福利、勞動關係、文化建設、股權激勵等都是為了解決產出問題。
5 招聘零成本。開一個微博，隻需注冊一個賬號，十分簡單。最大優勢是它是免費的。在積累大量粉絲後，相當於為企業做了免費招聘廣告，一傳十，十傳百，短時間內成為眾人皆知的秘密，將不再出現信息發布的瓶頸。
6 良好互動：招聘微博不僅僅是發布簡潔的招聘崗位需求信息，更可以直接闡述企業的文化理念與人才價值觀，與求職者在未進入麵試之前就展開溝通和對話，增加彼此選擇判斷上的深度溝通與了解，提高招聘的準確性。同時在網絡上與企業交流，少了麵對麵的尷尬，少了一些矜持，也敢於提出一些直接尖銳的問題。招聘者與求職者之間的互動，被視為微博招聘的一大顯著優勢。而且，企業還可以通過微博進行超前的入職指引和展望，甚至可以進行個性化的應聘指導。
（二）微博招聘的劣勢。雖然“微招聘”優點不少，但也有人指出了這種方式的局限性。有人認為，“微招聘”隻是一種新的招聘渠道，對大多數企業來說，“微招聘”僅是招聘方式的一種補充，很難在日後成為主流的招聘方式。
1 招聘信息真假難辨；微博目前是個零門檻的媒介，雖有“認證”的說法，但目前沒有規範、成熟的法律體係約束它，不可避免地存在信息的“不可驗證性”，想要核對信息較困難。故不能排除某些信息招聘為假，獲取用戶信息是真。
2 過於簡單。一條微博最多隻能發布140個漢字，招聘企業通過微博發布的招聘信息過於簡單，絕大部分招聘信息並沒有詳細的企業介紹及薪酬說明，很難了解到具體信息。同時，許多應聘者回複的信息也顯得簡單，其誠意有多少、各方麵的能力是否符合要求等信息，招聘單位也很難判斷。