2.怎樣應付上級領導發火
由於種種原因，上級領導可能有時會對中層領導發火，這是正常的事。上級領導發火時，通常隻要把握住下麵幾點，就會順利地渡過危機，使問題得到妥善解決。
先讓上級領導的火氣發出來
對待上級領導的發脾氣，最好的辦法是“以靜製動”、“以柔製剛”。硬起頭皮來洗耳恭聽，正確則心裏接受，不對則事後再找機會說明，千萬不要馬上辯解，這會如風助火勢，火上澆油。因為對情緒尚處於激動狀態的上級領導做任何辯白，都是徒勞的，甚至會適得其反。
甘當上級領導的“出氣筒”，可以顯示你容人的胸懷和氣度，你也許會因此得到上級領導更多的善待和信賴。
就如何對待上級領導發火的問題，具體可采取如下態度：
（1）不反駁，或憤憤離開。
（2）不辯解，悉心靜聽。
（3）不文過飾非，嫁禍於人。
（4）不用刻薄的含沙射影的語言給領導者某種暗示。
（5）不對領導者進行反批評。
（6）不故作姿態，虛情假意。
（7）正常工作。
事後做解釋
當受到上級領導的責備和訓斥時，解釋的話是多餘的。但是，這並不等於說你不能找機會在其他時候把問題解釋清楚。最好的方法是在上級領導發完脾氣、安靜下來後，再找個時間來做解釋。相信時間會使上級領導有機會平息心境，反省自己的態度。
一般來說，人們發完脾氣後，都會有些懊悔，這種心理正好可被中層領導利用，從而使談話能夠趨於平和，並能創造出一種有利於己的心理氛圍。
如果上級領導對你的責難是錯誤的，你就更應該在事後澄清，洗去不白之冤。但是，雖然主動權在自己手裏，你仍要講究策略。具體的做法是，先承認自己的一點錯誤，然後再話鋒一轉，向上級領導解釋事情的真相和原委。
拿出事實和行動來
有時候，上級領導發脾氣，你一言不發也絕非萬全之策。當需要解決問題時，麵對上級領導怒氣衝衝地質問，你最好的辦法是拿出事實和行動來。
事實勝於雄辯，行動勝於表白。
如果你在工作中的確出現了失誤，在上級領導發火之餘，你一定要積極地展開行動，使錯誤得到補救和改正。因為這說明，上級領導的話已起了作用，拿出實際的行動是最好的“敗火劑”和“清涼劑”。如果你受了委屈，並且有確鑿事實或材料加以證明，那不妨堅持一下自己的看法，用事實而不是用解釋來證明自己。但要注意，你一定不要暴跳如雷，針鋒相對，而是要鎮靜自信，並且言簡意賅。
3.怎樣才能不被上級領導輕視
受到上級領導的輕視，甚至是一種忽略，的確令你難堪，叫你鼓不起勁頭。處於這種境地中的你，要先審視一番，分析一番，采取適當的方法與步驟來擺脫——因為，上級領導的發現與重視，畢竟是重要的。不過，你真的受到忽略了嗎？也許，隻是一種幻覺。
本來上級領導對你和其他人一樣，沒有特別的厚此薄彼，可由於你要求太高，太急，過於敏感，產生一種“上級領導唯獨看不起我”的感覺。在這種情況下，重要的是自我心理暗示與心理調整。心理上的自卑、多疑、敏感等不健康狀況，將影響你的行為，你的行為將影響上級領導對你的看法，那虛假的“受冷遇”也許就會變成真正的受冷遇了。
若你不能完成心理夢幻的自我解析，那麼你不可能在職業生涯中取得成功。當然，不能排除真正的不受重視。此時，你首先要找出原因。你是否有能力擔當重任？你的精神麵貌是不是表現出堅強自信？你的作風是否表現出精明、幹練？
這時的自我審視主要是：日常生活中你所塑造的形象怎樣？關鍵時刻你是否能做出成績，顯露才華？
4.怎樣麵對上級領導的冷落
人生不可能永遠處於巔峰，有得意就有失意，有得寵就可能會有失寵。
被上級領導冷落不論對誰來說都不是一件幸事，其滋味肯定是不好受的。但是，消沉是沒有用的，處於這一被動的境地更應調整好心態，積極地、有策略地工作，從而變被動為主動，重新贏得領導的青睞。