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破局:打造人才供應鏈
作者:
許鋒
古代言情
13 萬字
連載
《破局:打造人才供應鏈》正文
正文 第1章 新官上任:全麵了解,未來規劃先著手(1)
正文 第2章 新官上任:全麵了解,未來規劃先著手(2)
正文 第3章 盤點人才現狀,診斷工作難點(1)
正文 第4章 盤點人才現狀,診斷工作難點(2)
正文 第5章 理清關鍵崗位,優先人才補給
正文 第6章 核心班子搭建,化解空降高管融入危機
正文 第7章 清晰崗位要求,錨定人才搜尋方向(1)
正文 第8章 清晰崗位要求,錨定人才搜尋方向(2)
正文 第9章 核心高管空降,助力化解融入危機(1)
正文 第10章 核心高管空降,助力化解融入危機(2)
正文 第11章 火線提拔危機突現,人才培養刻不容緩
正文 第12章 谘詢公司專業指導,快速搭建學習地圖
正文 第13章 培養實施知行合一,培養方式多管齊下(1)
正文 第14章 培養實施知行合一,培養方式多管齊下(2)
正文 第15章 標杆實踐借鑒,梯隊培養體係雛形(1)
正文 第16章 標杆實踐借鑒,梯隊培養體係雛形(2)
正文 第17章 橫縱流動機製,盤活內部人才
正文 第18章 搭建職業發展通道,規範任職資格標準(1)
正文 第19章 搭建職業發展通道,規範任職資格標準(2)
正文 第20章 建立晉升管理機製,提供充分落地保障
正文 第21章 擴張建廠招賢,盤活內部人才庫
正文 第22章 製度流程定章法,人才管理精細化(1)
正文 第23章 製度流程定章法,人才管理精細化(2)
正文 第24章 關注激勵機製,保障上市動力
正文 第25章 配套製度流程,精細化人才管理(1)
正文 第26章 配套製度流程,精細化人才管理(2)
正文 第27章 人才供應鏈塑造,持續運營現成效
正文 第28章 總結成體係,人才供應鏈框架顯雛形(1)
正文 第29章 總結成體係,人才供應鏈框架顯雛形(2)
正文 第30章 實踐運營持續深入,人才供應鏈管理出成效(1)
正文 第31章 實踐運營持續深入,人才供應鏈管理出成效(2)