一般說來，福利包括補充性工資、保險福利、退休福利和雇員服務福利等4種。福利受到越來越多的重視。在被《財富》雜誌評為全美國最適宜人才工作的企業中，有26家公司為所有雇員提供了認股權。雖然去年美國實際工資水平隻增長8%，但嘉信理財公司的1000多名員工由於受到公司慷慨的股票贈送，幾乎每個人都成了百萬富翁。
在《財富》雜誌評選的企業中，有53家提供了內部培訓課程，91家提供了學費補貼。其中24家的學費補貼每人每年約4000多美元，MNBA公司每人每年的補貼甚至高達1.56萬美元，比許多普通美國人一年掙的工資都多。
此外，許多福利更是令人感到新奇：MNBA公司的員工如果結婚，公司會給他們提供氣派的結婚轎車、一周新婚假和500美元的禮金。禮來公司和輝瑞公司為員工免費提供所有藥品，包括它們生產的百憂解和偉哥。世紀公司則發給員工一個舒適的坐椅。而微技術戰略公司則給員工到加勒比海旅遊的機會，羅代爾公司給員工一塊可以自己種東西的耕地。這些福利取得了顯著成效，成為吸引與留住人才的重要法寶。去年，這100家公司平均收到16829份工作申請書，而人才的流失率則比同行業的平均水平低10%～39%。
著名的摩托羅拉公司也非常重視福利。公司在每年福利調整前，都對自己同行業的代表性企業、市場價格變異因素等進行調查，以保證本公司的福利與其他企業相比能保持相對優勢和競爭力。摩托羅拉的員工除享受政府規定的醫療、養老、失業等保障外，還可享受到免費的工作午餐、班車，甚至公司提供的住房。
據筆者調查，目前存在較普遍的福利項目有：
①失業保險。如果員工不是由於自己的原因失去工作，便可以得到一定數額的救濟金。
②休假和帶薪休息日。有些是國家法定假期，如國慶節。有些是組織自己規定的假期，如某國家部委鼓勵員工每人每年休假7天，休假者不發休假補貼。
③病假與探親假。
④補充失業福利。由員工所在組織支付以補充國家失業保險金的不足，目的在於使員工更好地維持基本生活水平。
⑤工傷補償。當人才因工受傷時，無論責任歸誰，都要為人才提供可靠、及時的補償和醫療福利。
⑥人壽保險。通常情況下，保險金同人才的年收入掛鉤。
⑦醫療和傷殘保險。這種福利旨在減少人才工傷或生病導致的收入損失和支付的醫療費用。
⑧精神健康福利。在一些工作壓力較大的行業，如警察機構，有必要為職工提供心理谘詢等精神援助。
⑨養老金計劃。與人才的工作績效、薪酬相聯係，將一定數額的資金存入專用賬戶，以備人才退休後之用。
⑩信用互助金。組織一個專門的互助會，鼓勵有相似需要的人才參加援助。如大病統籌一類。
1谘詢服務。如財務谘詢、家庭谘詢、職業生涯谘詢、工作能量谘詢、退休前谘詢等。組織為人才支付一部分谘詢費用或直接提供這種服務。
12雇員援助方案。組織針對酗酒、賭博、吸毒等問題向個人提供治療的方式方案。據統計，規模在3000人以上的歐美企業中，有50%～75%的企業提供這種雇員援助方案。
13老人與兒童照顧。如有的大型國有公司提供日托中心。通過日托中心，解除優秀人才的後顧之憂，以達到缺勤率、遲到率降低的目的，提高企業聲譽，從而降低人才流失率。
14交通津貼。如IBM中國公司就為員工提供交通津貼。
15夥食服務。為個人提供免費或低價優質的午餐是最常見的。
16教育津貼。長期以來，這是一種流行歐美的做法，用於向那些想接受繼續教育或完成某項專門教育的人才提供幫助。
17高級人才的特殊優惠福利。如公司專車、安全人員、身體調適計劃、俱樂部成員資格、特殊就餐室、稅收援助等。
18其他福利。如湖濱度假地、減肥計劃、領養福利、減效休閑、活動、文化津貼、午餐討論方案、住宅援助方案等。
現在的福利種類繁多，各種各樣體貼人心的福利都會出現。如美國聯邦捷運公司與其他航空公司共同商定了一項有折扣的旅行方案，任何在聯邦捷運公司工作6個月以上的員工均可享受到這種折扣。中國國際航空公司也為它的員工提供類似的免費旅行方案。