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管人要懂心理學
作者：
艾柯
古代言情
16 萬字
連載
《管人要懂心理學》正文
正文 第1章 前言
正文 第2章 管理者要做到心底坦誠無私
正文 第3章 謙虛是一種必要的美德
正文 第4章 控製自己的情緒，駕馭自己的脾氣
正文 第5章 用笑容來征服別人
正文 第6章 對工作報以感恩的心態
正文 第7章 頭腦機智變通才能遊刃有餘
正文 第8章 注意觀察員工的心理
正文 第9章 尊重員工個性，鼓勵員工興趣
正文 第10章 安撫情緒不穩定的員工
正文 第11章 引導工作態度不積極的員工
正文 第12章 積極誘導不合群的員工
正文 第13章 馴化傲慢無理的下屬
正文 第14章 靈活運用“狐假虎威”的領導內涵
正文 第15章 堅持是非原則，講究領導藝術
正文 第16章 寓情於理，情理交融
正文 第17章 統籌安排人力資源：人盡其才，才盡其用
正文 第18章 合理安排員工工作：相互彌補，講究配合
正文 第19章 以身作則，用榜樣的力量激勵員工
正文 第20章 以人為本，拉近和員工的距離
正文 第21章 站在員工的立場考慮問題
正文 第22章 經常和員工溝通
正文 第23章 用心嗬護失意的員工，用感動打動員工的心
正文 第24章 對員工的工作“袖手旁觀”
正文 第25章 批評員工不能“聲色俱厲”
正文 第26章 激起員工的工作熱情
正文 第27章 發起員工營造工作氛圍
正文 第28章 激勵員工展開適度競爭
正文 第29章 要做到獎罰分明
正文 第30章 用榮譽感激勵員工積極進取
正文 第31章 積極疏導員工的受挫折心理