2．工資形式論的時代價值
工資形式論表明資本主義工資最基本的形式是計時工資和計件工資。雖然社會主義工資和資本主義工資有本質的區別，其衡量標準也有很大的差異，但我國仍在堅持社會主義的前提下沿用並發展了計時工資和計件工資。計時工資是按勞動時間來計算並支付給勞動者勞動報酬以勞動時間和工資等級為其影響因素的一種工資形式。我國普遍采用月工資製。計時工資簡便易行，適合用於企業領導幹部、管理人員、工程技術人員等以腦力勞動為主的人員；計件工資是根據勞動者完成合格產品的數量，按既定的計件單價來計算並支付職工勞動報酬的一種工資形式。實行計件工資有利於促進職工充分利用工時，促進職工通過提高生產操作的熟練程度，改進操作方法，最終提高生產效率。
3．實際工資論的時代價值
我國是社會主義國家，也是發展中國家，要建立和完善適應社會主義市場經濟發展需要的勞動工資製度，必須實行最低工資製度。從近些年來我國實施最低工資製度的效果看，它對於解決企業工資水平長期偏低、保護廣大中低收入勞動者權益以及保障基本生活需要方麵發揮了很大作用。同時，最低工資製度作為國際通行慣例之一使得國際勞工組織成員國的我國必須堅持並強化最低工資製度。因此，最低工資理論在我國得到了充分的應用與發展，並成為了我國當代工資理論中非常重要的一部分。
4．工資規律論的時代價值
目前我國政府在經濟發展水平不斷提高的前提下，會通過各種數據的核算和指標的衡量了解當時我國經濟各方麵的真實情況，不斷提高最低工資標準，提高人民的生活水平，保證人民的生活質量。這正體現了社會主義工資的本質，即社會主義工資的水平由生產力發展所允許的和勞動者全麵發展所必須的消費品範圍來確定，工資水平隨著社會主義經濟的發展而不斷提高。雖然目前我國的工資水平和世界發達國家仍有很大差距，但我國居民的工資水平是持續不斷提高的，從而也調動了勞動者的勞動積極性，利於我國經濟更好更快的發展。
參考文獻
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