大視野
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英國科學家貝弗裏奇說：“疲勞過度的人是在追逐死亡。”現在， 我們的社會出現了這樣一群人，他們為了工作，可以長期熬夜，可以節假日不休息，就像一顆“瘋狂的螺絲釘”。於是，“過勞死”的新聞層出不窮。我們該如何遏製或者減少一線職工“過勞死”事件的發生呢？
在一次基層工會幹部座談會上，一些與會主席反映，近來在一線工地上，50歲左右員工病逝的數量增多了。一位主席神情淒慘地說起該單位一名50歲、負責征地拆遷的老職工一睡不起的事，事後的屍檢結果是腦出血猝死。
“過勞死”的威脅
有這樣一個職工，他叫王誌立，45歲，望城縣坪塘鎮太平村人，在長沙步步為贏食品有限公司工作6年。清明節假期結束後回到廠裏工作了一天後就再也沒有出現在單位，同事們撥打他的電話也無人接聽。車間主管找到了他在工廠馬路對麵的出租屋，發現他躺在床上已經沒了呼吸。王誌立的妻子說，她曾接到丈夫的電話，他就說了一句：“堂客，我好不舒服。”
王立誌上有四老，下有一小，就靠他在車間磨豆子的一千多塊工資過活。他曾多次向家人表達了換個工作的願望，高強度勞動和惡劣的工作環境讓他難以忍受。
在長沙步步為贏食品有限公司王誌立工作的車間，封閉的空間、昏暗的燈光、刺鼻的異味。王誌立就是在這樣的環境中工作了6年，每天工作近10個小時，還一直處於高溫憋悶的環境中。
類似的事件正在增多，25歲的華為員工加班過度猝死、37歲的清華大學講師倒在講台前、工人倒在廠房內……目前，“過勞死”威脅著生產線上勞作的職工，事態有不斷蔓延的趨勢。
“瘋狂的螺絲釘”們
英國科學家貝弗裏奇說：“疲勞過度的人是在追逐死亡。如今，我們的社會出現了這樣一群人，他們承受著巨大的工作壓力，為了工作，可以長期熬夜，可以節假日不休息，如果每周有八天，他們就工作八天。他們愛崗敬業得有些“瘋狂”——就像一顆“瘋狂的螺絲釘”。
“螺絲釘精神”作為一種主流價值觀的道德範本曾影響了幾代人。而現如今的“瘋狂螺絲釘”，卻是在生活與就業的雙重壓力下，長期超強度、超體力、超時限的勞作，不斷挑戰生理和心理極限的一群人。他們是新時期勞動用工環境中的一道畸形風景。
表麵看，“瘋狂螺絲釘”們是為了實現自身收益和價值最大化，但背後透出的卻是嚴重的失業恐懼、競爭焦慮和生計逼迫。“今天工作不努力，明天努力找工作”正是這種現象的生動寫照。
從用人單位來說，多數企業為了自身利益最大化，不願意提高工資待遇或多招員工。如果違法成本不高，企業往往通過強行或誘導方式，想方設法地讓員工超時加班，且不發或少發加班費，盡量用一個人幹原本應當兩個或更多人幹的活。