楚、李合作抗日：合作才能共贏
【亮劍精神】
當日軍是衝著李雲龍去時，楚雲飛命令部下射擊日軍汽車，在日軍進山路口設伏，適時地幫李雲龍一把。
當楚雲飛發現那股日軍是衝著李雲龍去的，立即叫來參謀長，命令道：第一，通知迫擊炮連，今晚秘密行動。到西集據點外圍，按以前測定好的射擊諸元炮擊。目標，據點內操場，先炸了那幾輛卡車再說；第二，命令一營做好戰鬥準備，在進山路口設伏。這種中國人一起合作抗日的精神，使日本這支可怕的特種部隊遭到了毀滅性的打擊，也為以後的中日戰爭掃除了潛在的敵人。
合作才能勝利，合作才能共贏，今天的企業比以往任何時候都更需要合作精神，資源共享、信息共享才能創造出高質量的產品和服務。
有一家著名的公司招聘市場業務人員，有12名優秀應聘者過關斬將，從眾多應聘者中脫穎而出。經理看過這12個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意，但此次招聘隻能錄取4個人。
所以最後又加了一道測試：經理把這12個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的4個人去調查本市嬰兒用品市場；乙組的4個人調查婦女用品市場；丙組的4個人調查老年人用品市場。經理解釋說：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取!”
到了規定日期，12個人都把自己的市場分析報告送到了經理那裏。經理看完後，站起身來，走向丙組的4個人，向他們祝賀道：“恭喜4位，你們已經被本公司錄取了！”經理看著大家疑惑的表情，嗬嗬一笑，說：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。”
原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的4個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在、將來和總結性的分析，其他兩組的也類似。經理說：“丙組的4個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而甲、乙兩組的應聘者卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在!要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障！”
在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法麵對千頭萬緒的工作的。一個人可以憑著自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力與別人的能力結合起來，就會取得更大的令人意想不到的成就。
很多人對於輸贏的看法都是絕對化的，非此即彼，贏便是代表其他所有人都得輸，運動場上非贏即輸的角逐、學習成績的分布曲線向我們灌輸“永爭第一名”的思維方式，於是我們便通過這副非贏即輸的眼鏡看人生。倘若沒能喚醒內在的知覺，隻為了爭一口氣，一輩子拚個你死我活，卻從來不曾想到通過合作的手段，能讓彼此得到更大的利益，到頭來隻會落得孤軍作戰、難以取勝的結局。
江儀在競爭記者部主任一職時敗給了競爭對手蘇樂，心裏很不是滋味。她擔心自己以後沒有好日子過，就想調離記者部去做專職編輯，可是又不甘心放下風雲浪尖般的記者生涯。正在猶豫不決之時，忽然得到一項重要任務：負責一個重大選題的采訪，並被任命為首席記者。
這就是記者部主任蘇樂對待同事兼競爭對手的策略：“如果我不任命她為首席記者，不委以重任，部門裏就會形成以她和我為中心的兩個幫派。有了這樣一個對峙的小團體，工作還怎麼展開？我的目標就是讓我這個部門做得更出色，取得更大的成績，而不是打擊我的對手。隻有讓我這個部門的人同心協力，我才能做得更好，才能有更大的發展。所以我盡量對江儀委以重任，給她一些重大且富有挑戰性的采訪任務，讓她有受到器重的感覺。何況她還是整個部裏最有實力的記者，工作能力很強，又有威望，處理得好，會成為我最得力的助手。”
果然，很快江儀就對蘇樂心服口服，忠心輔助蘇樂，辦公室裏的向心力也大大增強。蘇樂也因此在事業上如魚得水。