“一星期5英鎊。”
“你對現在的狀況滿意嗎？”
“很滿意，謝謝您。”
“啊，但是你要知道，我可不希望我的職員一星期拿了5英鎊，就覺得很滿足了。”
世界上有很多人一輩子一事無成，原因就是他們太容易滿足了，找到了一份穩定的工作，總是拿那麼一點點薪水，每天做著同樣的事情，一直到死。而他們竟以為人的一生所能獲得的東西也就隻有這麼多了。
但凡已取得成功的人總是在不停地追求更多的成功。如果你以為經過努力，在某一天中得到那個夢寐以求的“成功之果”，此後就可高枕無憂，慢慢地品嚐和享用它，那實在是一種誤會，成功者的那些特征隻存在於成功者的不斷追求中。
不斷刷新自己的業績，你會發現你的潛能正在得到不斷的開發，你自身的價值正在得到不斷的體現和提升，你已經在個人成長的道路上前進了一大步。
西安海星集團董事局主席榮海，3萬元起家，創立西安海星計算機控製與接口技術研究所，曆練16載，成就40億資產，曾榮登福布斯中國富豪榜。他認為，能夠“永不滿足，挑戰昨日之我”才是真正的人才。
當記者問他：你現在可以說是非常的富有，對現狀滿意嗎？為什麼？他回答：一個人，任何時候滿足了，也就沒有太大希望了。我提出的口號是：永不滿足，挑戰昨日之我，這種性格將使我能夠一直堅持走下去。在我麵前，我從來不相信什麼事情，隻要是在設想達到目的的範圍內是沒有做不成的，隻看你努力不努力。
永不滿足，才能得到更多。我國自古以來有很多人都覺得知足常樂，但知足真的能常樂嗎？正如老子的無為是為了有為，知足常樂也隻是平衡自己心理的一個安慰。實際上，得到更多，你才能經常快樂。如果一無所有，滿足現狀，連個人溫飽都無法解決，又何來的樂？阿Q看起來很樂吧？可那隻是一種無可奈何的傻樂，其“樂”的背後還是一把辛酸淚。
我們在工作中也一樣，如果滿足於得過且過的工資水平，沒有更高遠的誌向和永不滿足的亮劍精神，又怎能企望高薪從天而降？又怎能企望活得生龍活虎、瀟灑自如？在職場最底層的，永遠都是活得最不透氣的人。隻有不停地追求更好更高的目標，才能像翠竹一樣節節高升，達到人生的另外一個境界，過上更高品質的生活。
不找借口為失敗開脫
【亮劍精神】
你可以看見他為犧牲的戰友流下的淚水，但你絕聽不到他對“失敗”的任何解釋。
李雲龍雖然是戰場上的常勝將軍，但他並非是一帆風順的，他也有他所奈何不了的事情，他也像常人一樣曆經失敗的洗練。但是，你可以看見他為犧牲的戰友流下的淚水，但你絕聽不到他對“失敗”的任何解釋，因為在軍人的心裏，隻有勝利和失敗之分，沒有任何理由為失敗開脫！
“不找借口”是李雲龍內心恪守的法則，也是西點軍校的校規。不找借口，隻考慮如何贏得勝利，才是不斷前進的積極心態。
當格蘭特將軍贏得了美國內戰的勝利，開辟了美國曆史的新篇章後，很多人開始尋找格蘭特製勝的原因。在格蘭特將軍做了美國總統後，有一次，他到西點軍校視察，一名學生畢恭畢敬地對格蘭特說：
“總統先生，請問西點軍校授予您什麼精神使您義無反顧、勇往直前？”
“沒有任何借口。”格蘭特的回答鏗鏘有力、擲地有聲。
“如果您在戰爭中打了敗仗，您必須為自己的失敗找一個借口時，您怎麼做？”
“我唯一的借口就是：沒有任何借口。”
執行任務，不找任何借口地完成。這是千百年來每個士兵乃至將軍最基本的職責。軍人的天職就是無條件地執行上級的命令，全力以赴地完成，即使犧牲自己的生命也在所不惜。而這些最基本的品質卻日漸在今天的社會上消失，一個人一旦擁有了這種品質，竟被人們稱為“優秀”或者“卓越”。殊不知，在那些真正的勇士看來，這隻是成為像李雲龍那樣的勇士的最基本素質。
在李雲龍看來，有兩種人老是為自己找借口。
第一種人是從一開始就找借口為自己開脫，他根本“不想去做”。在日常生活和工作中，我們經常會聽到各種各樣的借口，“那個客人我對付不了”；“我現在下班了，明天再說吧”；“我明天有事情，完不成這個工作”；“我很忙，現在沒空”；“這件事不能怪我，不適合我來幹”，諸如此類的借口，讓人哭笑不得、無可奈何。
第二種人一開始也努力去做，或者看似努力，實際上根本沒有全力以赴，他們習慣於為失敗找借口。“我已經盡了全力了，最後沒做好不能怪我一個人”；“對手太強大了，我和他們進行了很長時間的競爭”；“我已經做了分外的事，難道還讓我為我不該做的事負責”；“小李中間出了差錯，不是我不行”等。這一類人嚐試去做，但是他們都沒有竭盡所能，他們尋找看似合理的借口為自己的半途而廢百般辯解。