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企業家管理“微哲學”係列：紮克伯格的七張臉譜
作者：
李曉林
古代言情
9 萬字
連載
《企業家管理“微哲學”係列：紮克伯格的七張臉譜》正文
正文 第1章 當技術成為本能
正文 第2章 有趣比賺錢更重要
正文 第3章 對社會有強烈的使命感
正文 第4章 做自己所愛的事
正文 第5章 財富是一種態度
正文 第6章 保持一份天真與率性
正文 第7章 堅持自己的判斷
正文 第8章 先做決定，並全力以赴
正文 第9章 我就是我，紮克伯格
正文 第10章 一切源於那個無聊的下午
正文 第11章 我是CEO，混蛋
正文 第12章 為了創業，不惜中止學業
正文 第13章 信息就意味著被分享
正文 第14章 思維，也可以這樣發展
正文 第15章 在利益、信譽和道德之間蹣跚前行
正文 第16章 外表內向與內心狂妄的奇怪結合
正文 第17章 天才，是指有準備的人
正文 第18章 有創意就馬上行動
正文 第19章 是市場就不要放過
正文 第20章 行動比完美更重要
正文 第21章 撇去繁蕪，享受簡單
正文 第22章 像海綿一樣學習
正文 第23章 專注於正在做的事
正文 第24章 讓世界更開放
正文 第25章 比用戶更了解他們想要什麼
正文 第26章 利用人性的弱點
正文 第27章 為網絡注入社交的基因
正文 第28章 基於真實的信賴
正文 第29章 高度滿足用戶樂趣
正文 第30章 讓操作更簡單
正文 第31章 遵從正確的聲音
正文 第32章 謙卑地承認失誤
正文 第33章 找到最合適的人
正文 第34章 核心團隊要小而精
正文 第35章 保持自由的氛圍
正文 第36章 監督，但不過分控製
正文 第37章 彙聚創新的力量
正文 第38章 高度的認同感
正文 第39章 最酷的人才戰略
正文 第40章 與眾不同的工程師文化
正文 第41章 底線，意味著不能觸碰
正文 第42章 牢牢把握控製權
正文 第43章 精英是殘酷的代名詞
正文 第44章 嚴格的自律
正文 第45章 保持獨立，從不低頭
正文 第46章 這是他一個人的秀場
正文 第47章 叫板最強的對手
正文 第48章 占領平台才是王道
正文 第49章 全新的盈利模式
正文 第50章 饋贈帶來多贏
正文 第51章 不斷地創造價值
正文 第52章 與開發者對弈平台
正文 第53章 在世界範圍內盈利
正文 第54章 選擇理想的投資人
正文 第55章 與資本巧妙周旋
正文 第56章 從更高的位置設想未來