小於在公司擔任銷售主管，當月他們部門超額完成了規定的任務。按照公司的規定，主管可以按照業績提成，因此，小於能夠得到一筆可觀的獎金。老板決定召開公司全體員工大會，把小於主管的部門大大表揚一番，以此激勵其他部門的員工。
小於被安排在大會上做部門代表發言，他發言時，把部門取得的業績歸於自己善於調配人員、善於發現大單客戶，甚至渲染自己如何帶領部門員工四處奔波的辛苦等，而對於部門員工的努力，卻一句也沒有提，更沒感謝領導、同事的支持。
他的部門員工在下麵越聽越生氣，有的幹脆吹起了口哨，以示對他的發言的反感。
會後，下屬和同事開玩笑地要他請客，他卻毫不客氣地說：“這是我應得的獎金，再說了，下次憑我的能力，還會拿得更多，到那時，你們也會要我請客，我能每次都請客嗎？”
但是，到了下個月，小於非但沒有拿到獎金，甚至還破天荒地因為沒有完成銷售任務而被扣了薪水。究其原因，是他的下屬不再積極配合他去工作。
此時，小於沒有從自身尋找原因，而是抱怨下屬。時間一長，他在單位變得越加孤立，心情也越加糟糕，以至於整天精神萎靡，打不起勁頭去應付日常工作，隻得辭職。
當大家擰成一股繩，為了部門的業績去奮鬥，而辛苦得到的功勞和業績，卻被小於一個人獨占了，下屬的工作積極性因此被嚴重挫傷，小於還能有號召力嗎？這些員工見不慣別人比自己好，更見不得別人搶自己的功勞，這不僅不會給自己帶來好處，甚至還會給自己埋下後患。
在一個團隊中，要注意培養與同事之間的感情，多與同事分享對工作的看法，多聽取和接受他人的意見，多參與同事之間的活動。體貼關心別人，不要自恃清高，使自己成為孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的關係。在企業這個團隊中，如果你被孤立起來，那將是一件很危險的事。輕則影響自己的心態，變得整天怨天尤人，重則給自己的事業發展、目標的實現設置障礙，以至於一事無成。
王東是一個能力很強的員工，尤其在與客戶的談判中表現得很突出，為公司創造了良好的經濟效益，經常受到總經理的高度讚揚。總經理的讚賞使他覺得自己非同一般，在日常工作中，開始變得自高自大、目中無人。
王東的改變使得同事們漸漸疏遠了他，誰都不願意與他合作。於是，他成了被孤立的人，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。在一次業務談判中，由於王東的判斷失誤，給公司造成了不小的損失。
此時，同事的不滿、上司的批評，不僅沒有使王東頭腦變得清醒，反而使他覺得自己受了委屈。一次，他為了一件小事，在公司大吵大鬧，痛罵同事是一群“勢利鬼”。為此，大家對他更加敬而遠之。
麵對大家的冷淡，王東無法再繼續待下去，最終隻能黯然辭職。
榮譽是優秀的象征，當你取得成績，擁有榮譽時，更應該戒驕戒躁，保持清醒的頭腦，在工作中與同事相互支持、相互幫助。
在現代企業裏，員工要想靠自己的力量，在工作中取得一定的成績，不是一件容易的事情，大部分成績的取得，離不開與他人的相互協作。當自己在不經意間獨享榮譽時，一定要感謝周圍的同事和上司對自己的支持。適時與周圍的人分享榮譽，會讓你更受歡迎。