吉爾與赫斯在接受上司安排的工作時，表現截然不同，吉爾發揮了主觀能動性，在工作執行上設身處地為上司著想，完美地完成了工作；但赫斯卻不同，他雖然在表麵上服從了上司的工作安排，但處處隻想敷衍了事，結局是被公司炒了魷魚。
從上麵的事例中可以看出，員工如果對工作敷衍、不負責任，就是對自己的前途、事業敷衍、不負責任。當然，工作不隻是為了謀生，最重要的是通過工作增長自己的才幹，拓展自己的事業。
上司指令的事情，可以做成60分，也可以做成80分、90分，甚至100分。隻有對企業負責、對自己負責的員工，才會精益求精、把工作做得盡善盡美。
福布斯說：“做一個一流的卡車司機，比做一個不入流的經理更為光榮，更有滿足感。”沒有不重要的工作，隻有對工作不認真、不負責的員工，隻要你熱愛自己的工作，具備敬業精神，將工作做“精”做“專”，就能夠在平凡的崗位上幹出一番事業來。
有一位博士來到沿海某經濟區求職，很多單位都想聘用他。一家民營企業開出了很高的薪水，博士挺滿意，就去了。
這個民營企業老板有幾家企業，他基本上在別的企業待得多，而在這個企業待的時間較少。企業的日常工作交給了李總經理一手打理。李總經理十分尊重人才，博士決心盡心盡力做事，為企業貢獻自己的才學。
但不久，博士發現，李總雖然對他挺好，卻從不安排他去做實際工作，而是常常帶他去赴商界朋友們的宴席，或陪自己打高爾夫、洗芬蘭浴等。博士漸漸看出，李總經理是把他當成一塊招牌賺取虛榮。因為每次在社交場合，李總經理都不忘把他介紹給商友：這是我聘請的某名牌大學的經濟學博士。
博士經過一番思慮，決定主動出擊。他花費數月時間，對這家企業進行全麵考察研究，嘔心瀝血寫出了一份《企業未來發展規劃》。博士原來以為李總經理會很高興，不料李總經理對此卻毫無興趣，還是像以前那樣，整天拉著他應酬、炫耀。
博士終於忍無可忍，向李總經理遞交了辭呈。這時，李總經理驚訝地問：“我給你的薪水還不夠高嗎？”
博士搖搖頭，說：“英國大科學家法拉第為了更好地進行自己的研究，要進皇家科學院。朋友告訴他，那裏工作十分勞累不說，報酬也相當少。法拉第毫不在意地說：‘我不是為了高薪的報酬，工作本身就是一種報酬。’”
李總經理這才明白自己沒有真正理解博士，很是敬佩博士的事業心，於是，竭力挽留。他改變了以往的做法，不再拉著博士外出應酬，而是讓他住持企業的新產品研發工作。
在一般人看來，博士得到的薪水很高，還很輕鬆，整天的“工作”就是陪老板應酬，這樣的工作應該很愜意。但是，博士毅然辭職了，理由不是嫌薪水少，而是需要真正的工作。在他看來，工作是最好的報酬，是最好的“薪水”。
人要活著，就要工作，但僅僅為生存而工作，僅僅將工作當成掙錢以求物質享受的途徑，就很難把工作做好，自己也難以獲得發展，不會體驗到人生的價值和成就感。
不拖延才能抓住機會
工作千頭萬緒，情況處在不斷變化中，因此員工的工作並非事事順心。在工作執行中，員工會遇到很多煩心的問題，這就需要以嚴於律己克服浮躁心態，加強意誌力的修煉。如果沒有很好的律己力和意誌力，往往很難一如既往地勤奮工作。
律己力和意誌力是人與動物的區別之一。動物是不會理性地考慮長遠利益的，隻要麵前擺放著誘餌，就會不顧一切地撲上去。隻有人才能立足現在、放眼未來，衡量局部利益和長遠利益。
律己力和意誌力對於員工的重要性就在於，律己力和意誌力缺乏的員工往往會養成拖延的陋習，今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時後才打，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……執行力低下。而律己力和意誌力強的員工，就意味著能理性思維，麵對執行中發生的各種情況，能冷靜思考，並遵循一定的原則衡量是非輕重，不至於利令智昏，誤了大局和自己的前程。
瑪麗·簡供職於西雅圖一家金融擔保公司，在三年的工作中，她贏得了“難不倒”的美譽。她有自己的一套工作準則，那就是——今日事今日畢。她處理每一件事都細致周到，並保證它們在第一時間高品質地完成。