就個人而言，態度決定一切，決定了從事某一件事情能否最終成功，可以肯定地說，個人的執行力有效與否的關鍵在於態度，態度保證了最終的執行力執行效果。心態上的差異，會影響執行的方式和方法，結果也就各不相同了。
在麵對同一件事或是同一事物時，心態積極的人和心態消極的人所得出的結論必然是截然不同的。在接受任務時，擁有積極心態的人即便也認定任務的難度可能會有一些挑戰，但他仍舊一如既往去思考該用什麼方法去完成它；相反，態度消極的人就會在自己心中無形把難度無限放大，他們先想到的一般都是接受這任務有什麼難度，絕不是解決問題的方法，可想而知讓如此消極裏的人去執行任務，能不能成功就太困難了。
不管怎樣，做好一件事情先要擺好自己的心態，這是一項基礎性的工作。個人如此，對於企業來說也是如此。判斷一個企業是否朝氣蓬勃、奮發向上，最關鍵就是要看看它是否具備開拓創新精神，而決定企業是否具備創新力的因素是員工的心態是否積極。
員工強烈的成功情緒可以為企業創造強大的執行力。當企業中的每一個員工都對自己的工作充滿熱情，有堅強的意誌，把自己份內的一切事情做好的時候，企業的創造力就相當可觀了。
成功的第一步需要由心態創造出力量來推動自己邁出，成功的執行力能否到位也在於積極的心態。
聰明的人，能力強的人不少見，最可貴的是心態積極的人。對於一個組織來說，執行者必須培養自己的健康、積極的心態，才能引導自己用健康的方式做事，執行的效果才能最優化。
以執行力破除投機
執行力是一個人邁向成功的基本前提，尤其是對管理者而言。美國GE集團的前任首席執行官傑克·韋爾奇就曾提到過：“管理者的執行力幾乎完全決定企業的執行力。對於個人來說，成功的關鍵也在於執行力。關注執行力就等於是在關注企業和個人的成功。”有了執行力的人才會真正明白事業成功的目的和意義，才是有巨大影響力的人。
要成為一個擁有個人執行力的人，首先要為自己製定以下五大計劃。
首先，讓自己擁有卓越的領導力，這是指要為自己建設一個最高端的品太，在這個平台上充分發揮自己的執行能力和影響魅力。
其次，擴大自己執行力和影響力的所及範疇。
再次，除了讓身邊的人感受到自己的影響力外，還要使他們也能夠充分建立自己的執行力，幫助自己和他人一同實現目標。
第四，讓自己的執行力為自己做些實實在在的事情。
第五，個人執行力的行動還在於幫助他人。
有了明確目標的人，容易集中自己的注意力，發揮自己的所有優勢來實現這一目標，進而人生才會有明確的方向和奔頭。確定了具體的目標之後要做的事情就是行動，來充分彰顯自己的執行力的強大。俗話說的好，1000個好的想法不如1個切實的行動，紮紮實實的行動能夠給與自己最好的期待。