5.接近權力核心。無論結果是好是壞，政治家們總是有能力改變局麵，他們的決定會影響你的生意。如果有可能影響決策過程的話，就去做吧！
6.別成為政治人物。把政治上的事情交給政治人物處理，但得確定政治人物會把生意上的事情交給你處理。
7.把精力集中在手邊的交易上，別太在意遠大的理想或哲理——太重視哲理很可能成為創造更大利益的阻力。
積極創新擺脫守舊思想
克勞斯說：“我從小就討厭從事一個普通的職業，因此一直沒有工作。而我說過，其實我能做任何工作——甚至做冰淇淋。”於是，這位賓夕法尼亞大學的學生入學後在宿舍裏做起了冰淇淋。不久，同校的兩個夥伴科恩和希爾頓也加入了。於是，克勞斯賣掉大部分債券自己投資，並拿出他高中時挨家挨戶上門推銷淨水器時掙的6萬美元，和他們合夥開了這家公司。經過市場調查，克勞斯發現，冰淇淋的口味已經20年沒有變化，他敏銳地覺察到，這為他們創業提供了一個很好的空間。他采納了啤酒商薩繆爾·亞當斯的建議，使用啤酒釀造技術製作口味奇特的冰淇淋，他與當地的乳酪廠聯係，由他們提供特製的奶酪。由於口味的創新，使這家小型的冰淇淋公司很快吸引到了風險投資。結果新產品一上市就供不應求。它的風味很快就成為一種飲食時尚，風行歐美及世界各地。
克勞斯的美國傑裏米冰淇淋公司生產的口味獨特的超級冰淇淋1999年銷售額達500萬美元。
克勞斯談到自己的成功時說：“事業成功的最大秘訣就是創新。我們年輕人應該是一個行業中的創新者，而不是一成不變的製造者。因為年輕的本質特征就是新異和充滿朝氣。”
奧拉克爾公司主管全球通訊的前任副總裁保爾·霍夫曼也非常讚賞上述觀點，他說：“由於現在每一件事都很複雜，所以要想有一種超前意識是比較困難的，這正像人們所說的‘計劃趕不上變化’。不像過去，你在學校裏受教育或是在其他什麼地方得到鍛煉後有了一份工作，多年以後你忽然發現自己不過像個傳教士，在習慣性地做一件事，你所從事的事業不過是一種慣性運動。但是在當今的社會，這種情況不能再繼續了。”
盡管霍夫曼有著豐富的社會和工作經驗，但麵對挑戰，他也在不斷地進行著技術和知識上的更新。“盡管你不是領導，但是為了使你更具工作能力，你就必須不停地學習，不停地接受教育。”他指出，“現在的這種情況使經營變得很有刺激性，同時，一旦你加入到這個行列中，就會讓你馬不停蹄，直累得你上氣不接下氣。你停不下來，因為你所從事的事業沒有終點，你不斷地應戰，不斷地往前衝，否則你就會因落後而被淘汰。”
現實中人總是容易越來越守舊的。所謂守舊，乃是指思考方式、工作進展都始終停留在原狀，不會改變。我們周圍的環境條件，一刻不停地變動。這雖不是現在才如此，但現在尤其是急速的轉型期，如果不好好努力適應，就跟不上時代，成為活化石。就算你一直否認你是一成不變，但究竟是不是，很簡單就可以證明。那就是“你和一年前相比，什麼地方有過什麼的改變？”或“做過什麼樣變動？”
水往低處流，太陽由東而西，人總有好易怕難的習慣，都是很自然的，然而單位卻很討厭守舊的人。如果單位裏這樣的人一個一個增加，單位將來就危險了。
企業經營必須能應對時代和環境的急速改變。如果每個人都說：“我不想改變這塊土地。”那這個企業就完了。而很多事例又無一例外地證明了一點，一旦人年紀越大，這種守舊傾向就越重。其實，人死後終究是歸於塵土，實在沒有必要於有生之年在大地生根。所以，你如果想在五六十歲以後還做一個成功的領導和主管，你就必須克服守舊，首先你要認定自己是否守舊。
克蘭勃格教授提出，你究竟是不是守舊？判定你守舊的程度可以依據下列40個項目檢驗：
1.即使打老式領帶也毫不在意。
2.整個星期都穿同一套西裝。
3.飲料固定是那幾種。
4.天天喝酒。
5.食物固定是那幾樣。
6.不想嚐試沒吃過的食物。
7.猛抽煙，沒有戒煙的念頭。
8.碰麵的幾乎固定是那幾位。
9.接觸的人幾乎沒有改變。
10.看報紙固定看那幾樣。
11.隻看固定幾種雜誌。
12.不會想讀引起話題的書。
13.這一年幾乎沒有離開自己的生活圈。
14.戀床。
15.不想學外語。
16.滿意現在的工作、職位。
17.這一年裏從未改善自己的工作方法。
18.不想換新的工作、新的工作崗位。
19.上班路線固定，不會想要試試別條路。
20.有機會，也不想換工作。
21.不想考任何資格考試。
22.沒有將來的目標。
23.即使事情很重要，做事也是懶洋洋的。
24.不再有好奇心。
25.即使很多人圍在一起，也不會想湊過去看。