後來去的學生名叫唐克，盡管開出的薪水也是400美元，盡管他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴我時，我問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”他說：“我當然想賺更多的錢，但是我對你朋友的印象十分深刻，我覺得隻要能從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裏工作將會更有前途。”
那是4年前的事情了。第一位學生當時在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也隻能賺到8750美元，而最初薪水隻有4800美元的唐克，現在的固定薪酬是20000美元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在哪裏呢？幾米被最初的賺錢機會蒙蔽了，而唐克卻能基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。
我經常為大多數人選擇工作如此盲目而感到驚異。許多年輕人在選擇工作時都會問“月薪多少”、“工作時間長嗎”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什麼時候調薪”。
90％以上的人都忽略了一項重要的因素，那就是“我要選哪些人成為我工作的導師”？
如果你是一位高中足球隊隊員，畢業後想繼續效力職業足球隊，你選擇大學的最重要因素一定是“哪位足球教練能教你最多，最能鼎力培養你”。
如果你發現自己的老板無法教你更多的本領，無法幫助你達到預期的計劃，那麼你就應該毅然決然地離開。無論你想要成為一位偉大的音樂家，還是一個成功的演員，都要遵循同樣的原則。人無權選擇自己的父母，但是卻有權選擇自己的老板。
與什麼樣的人交往，對個人的成長影響頗大。長久地生活在低俗的圈子裏——無論是道德上低俗，還是品位上的低俗——都不可避免地讓人走下坡路——我們應該努力地去接觸那些道德高尚和學識不凡的人。每個人都會有自己崇拜的對象。我們願意崇拜和學習那些離我們遙遠的偉人，卻往往忽略了近在身邊的智者，這一點在工作中體現得尤其充分。也許是出於嫉妒，也許是由於利益的衝突，我們忽視了那些每天都在督促我們工作的老板和上司——那些最值得學習的人。他們之所以成為管理我們的“牧羊人”，必然有我們所不具備的優勢。聰明人應該時刻研究他們的一言一行，了解作為一名管理者所應該具備的知識和經驗。隻有這樣，我們才有可能獲得提升，才有可能在自己獨立創業時做得更好。
傳統社會人們對這一點認識非常清楚，弟子長時間跟隨著師父，學徒耐心地向工匠學習，學生借著協助教授做研究而提高，剛剛入門的藝人花費時間和卓有成就的藝術家相處——都是借著協助與模仿，從而觀察成功者的做事方式。大工業化生產破壞了這種學徒關係，也破壞了老板與雇員之間的這種學習關係，雇員與老板之間逐漸變成了矛盾對立的利益體。在一些錯誤的觀點的蒙蔽下，許多人甚至因此喪失了學習能力。
不惜代價為傑出的成功人士工作，尋找種種借口和他們共處，目的就是為了能多向他們學習。注意留心老板的一言一行，一舉一動，觀察他們處理事情的方法，你就會發現，他們有著與普通人的不同之處。如果你能做得和他們一樣好，甚至做得更好，你就有機會獲得晉升。優秀的人並不是有錢人，而是那些在人格、品行、學問、道德都勝一籌的人。與他們的交往，你能吸收到各種對自己生命有益的養分，可以提高自己的理想，可以鼓勵你追求高尚的事物，可以使你對事業付出更大的努力。
腦海與腦海之間，心靈與心靈之間，有著一種巨大的感應力量，這種感應力量，雖無法測量，然而其刺激力、破壞力和建設力都是無比巨大的。如果你經常與那些無論是品行還是能力都在你之下的人混在一起，一定會降低你的誌願和理想。
錯過了一個能夠給我們以教益的人交往的機會，實在是一種莫大的不幸。隻有通過與優秀人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一個能夠激發我們生命潛能的人學習，其價值遠勝於一次發財獲利的機會——它能使我們的力量增加百倍。
除了自己的家人之外，老板是與自己接觸最多的人，也是自己每天都麵對的比自己優秀的人。千萬不要錯過向老板學習的機會。
以老板的心態對待公司
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何理由，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將全身融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，欽佩投資人承擔風險的勇氣，理解管理者的壓力，那麼任何一個老板都會視你為公司的支柱。