人生來就有缺陷，大多數人都有嫉妒之心，無法麵對那些比我們優秀的人。這一點正是阻擋大多數人邁向成功的絆腳石。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。如果我們能衷心地欣賞和讚美自己的上司和老板，當他們得到升遷，當公司得到成長時，一定對你會有所回報——是你的善行鼓舞了他們這樣做。有許多意想不到的機會都來自於你發自內心對他人的欣賞和讚美，你在他們最需要的時候給予了他們精神上的支持。
也許你的老板並不比你高明，但隻要是你的老板，就必須服從他的命令，並且努力去發現那些優越於你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。如果我們都抱著這樣的心態，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會慢慢消解的。
在職時要讚美自己的老板，離職後同樣也要說過去老板的好話。一位曾經聘用過數以百計員工的管理者曾向我談起自己招聘人的心得：“麵談時最能體現出一個人思想是否成熟，心胸是否寬大，是他對剛剛離開的那份工作說些什麼。前來應征的人，如果隻是對我說過去雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的。”
“也許一些人確是因為無法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續說，“但是聰明的做法應該是，不要去談論那些不愉快的舊事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿於懷。”
許多求職者以為指責原來的公司和老板能夠提高自己的身價，於是信口開河，說三道四，這種做法看似聰明，實則愚蠢，其中道理不難理解。
所有公司都希望員工保持忠誠，每個老板都希望能吸引那些對公司忠誠不二的員工，而將那些過河拆橋的人拒之門外。如果今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證明天不會將現在的公司批駁得體無完膚呢？
對以前就職的公司和老板做一些無傷大雅的評價未嚐不可，但如果這種評價帶有明顯的個人色彩，就可能變成一種不負責任的人身攻擊，就會引起現在老板的反感。此外，許多公司和機構在招聘一些重要職位時，通常會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原公司的表現。世上沒有不透風的牆，當你的攻擊傳回原單位後，別人對你的評價就可想而知了。
這種“說以前老板好話”的原則，也適用於生活的其他方麵。我認識一位朋友，打算與一位離婚婦女結婚，一切都已經安排就緒，忽然間，所有的計劃都改變了。為什麼呢？朋友這樣解釋道：“她總是一再談論前夫的各種醜事——如何胡說八道，如何對她不公平，如何好吃懶做、不務正業等等，真把我嚇壞了。我想，應該沒有一個如此壞的人吧。如果我和她結婚了，也不就成了他批評的對象了嗎？想來想去，於是決定取消婚事。”
我認識一位年過40的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公平的待遇，他會告訴你整個公司上下一切都依靠他，而最後自己卻被人惡毒地扳倒了。
他訴苦時的表現使我越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的專講“過去時態語句”的人，而且隻會說些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業中，如果這一點沒有徹底的改觀，對他而言，失業的歲月會相當漫長。
向老板學習
一個好上司的言傳身教會讓你受用無窮。
我曾經有過一個好上司，他傳授我做生意的技巧，也教育我經商的道德，對此我十分感激。後來我升職了，擔任了更重要的職務。然而，老板對我的器重，引起了其他人的嫉妒，自然攻擊我的流言蜚語也不斷傳出，說我是老板的跟屁蟲，處處模仿老板才得以提升的。這些給我帶來一種如負包袱的感覺。
但是，冷靜下來仔細思考，也沒有什麼可擔憂的。每個人從模仿中學習比從其他方式所學到的知識要多得多。大部分人會注意傾聽、觀察，然後模仿他人的言行舉止。你說話、走路的樣子，你的姿態、動作、表情可以說大部分是“抄襲”自你最親近的人。同樣，你的心理、處世哲學也多是從那些對你有影響的人——父親、老師、老板那裏學來的。我向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他優秀——我為自己能遇到這樣一位老板而慶幸。
4年前，我的兩位學生分別來找我谘詢大學畢業的就業問題。他們都是很聰明的年輕人，讀書時成績都十分優秀，興趣和愛好很相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。當時，我的一位朋友創辦了一家小型公司，也正委托我物色一個適當的人做助理，於是我建議兩個年輕人去試試看。
他們倆分別去應征，第一位前去拜訪的名叫幾米，麵談結束後他打電話給我，用一種厭惡的口氣對我說：“你的朋友太苛刻了，他居然隻肯給月薪400美元，我拒絕了他。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪600美元。”