⑴使人類生生不息；
⑵使健康得以維持；
⑶使凡人變成天才。
好好地轉換這種激情，即使是凡人也可以運用其天賦成就事業。這種想滿足性欲的欲望，在人的感情之中因為最強烈，也是最難控製的，所以總覺得20歲或30歲的年紀時浪費了年輕的激情，因此創造的欲望、事業的欲望和發財的欲望的能源相對也減弱了，從而耽誤了自己及早地踏上財富之路。
一般說來，人到35歲以後，自然而然地這種激情會和愛情調和，將此激情轉向事業或工作。可是一個人不可能什麼事都不做，隻等著這種自然的、精神的、肉體的成熟。如果30歲以前就知道這個秘密，並能控製的話，成功之日就會很快來臨。
這也就是“丈夫的成功與否在於妻子”的原因。
11.將積極的感情灌輸到潛在意識中潛在意識在人的一生的每一秒都不曾停止，所以要灌輸什麼東西進去是很重要的一件事情。
重要的是要灌輸積極的感情，並且避免消極感情進入。
七種積極的感情是指⑴欲望⑵信念⑶愛⑷性⑸熱情⑹浪漫⑺希望。
七種消極的感情是指⑴恐懼⑵嫉妒⑶憎惡⑷複仇⑸貪欲⑹迷信⑺激怒。
如果你總是向自己的潛意識中灌輸積極的感情，祛除消極的感情，那麼，你就會堅定成功的信念，起到意想不到的效果。
12.使腦細胞活性化
人的腦細胞據說有140億個，並不是隨便排列的，而是有一定順序的，可是在人的一生中，隻使用了其中的10％～15％。如果我們能夠利用未開發的腦細胞，將會有超乎想像的能力。這種腦細胞的活性化，譬如提高記憶力，有“清晨呼吸法”這種方法。若是熟練提高氧氣補給力的“呼吸法”，效果會更好。這種呼吸法，簡單地說就是深呼吸的呼吸方法。
13.磨煉第六感
一般所說的“第六感”是指開發靈感、預知夢境等等的能力，也可說是心中所想的獲得成功的機會。
“生命”是生存的狀態，我們的生命都是憑借著其他生命的犧牲奉獻而支撐、維持的，植物也好，動物也好，這些生命若不新鮮，我們的生命也不會有活力。隻吃用藥品來栽培的東西，或是不管季節，人工栽培的食物、速食品和冷凍食品，我們的生命和健康也會成為人工的東西，不可能擁有第六感和靈感。
老板的類型和特點
老板的類型多種多樣，各有特點。優秀老板必須是爆發自己潛力、取長補短的智者。例如：
1.勇於開拓的老板
這個群體最容易成大器，也有失敗的經曆。開拓型老板的主要特點是勇於創新，敢冒風險。但決不能與“風險越大利潤越大”的公式劃等號，因為抓準了商機，風險小利潤也大。
開拓型的老板思想活躍，經常以知識、智慧和經驗打造出具有創新意義的經營內容，幹出小企業大動作的事情，他們必須具備較高的文化素質。
2.傳統保守的老板
這個群體相對較“保守”（“保守”一詞在這裏沒有任何貶義色彩）。相反這是一個支撐各行各業正常運行的群體，在老板群中占有很大比例。如重複生產一種產品，跟著開辦清一色的公司（商店）等均屬保守型老板所為。
這個群體能使企業穩步發展，沒有大起大落，風險似乎較小。老板一般辦事認真，精打細算，“不見兔子不放鷹”，“隨大流”而動。
3.短期行為的老板
現在一些企業從開張到歇業隻有數月或數十月的時間。這種短期行為，不是企業倒閉，而是老板投資計劃的時間表就是如此製定的。這類老板一是考慮資金的占用時間，二是經營場地的使用期限，三是預測該生意的生命周期。
這種短期型的老板在選擇經營項目時，要做到胸中有數、十拿九穩，否則，不當這個老板為好。
4.長遠規劃的老板
這種老板一開始就對創業之路有充分的把握，有遠期的規劃，甚至有創品牌的念頭，他們希望自己在某個領域有所建樹。因此，這個群體都比較務實，一步一個腳印地耕耘著自己的企業。在經營中，特別注意企業的形象，有長期固定的客戶（顧客）群，信譽度也較好。因而，一些優秀的企業均出自於該群體。
沒有錢一樣做老板
俗話說：“一分錢難倒英雄漢。”沒有錢就真的創不了業當不成老板嗎？這種想法是錯誤的。如果現在你手裏有很多錢，那還創什麼業呢？所以說，沒有錢才當老板，沒有事業才去創業。天下的事情就是這樣簡單，因為沒有才去做，做了就可能有了，因為不會才去學，學了就可能會了。
一般而言，個人創業的第一步便是籌措創業所需要的資本，這對個人創業者來說是最難的。錢不是萬能的，但沒有錢的日子，確實很難過。可這世界上確實有那麼多的創業成功者，賺大錢者，他們同樣出身於“窮小子”階層，同樣身無分文，如當代富豪李嘉誠、包玉剛、金庸等，像大陸的平民大款李曉華、希望集團的劉氏兄弟。要記住能否成大事，錢並不是主要原因。