好好反省一下吧，你是不是也曾經像故事中的“肢體”一樣，在算計自己的得失，在計較別人的付出與收獲，在比較之中抱怨不公，然後懈怠自己的工作，繼而推卸自己的責任？如果是這樣，你最後的結果就和故事中的肢體一樣——將變得軟弱無力！
要獲得合作共贏，需要各部門和各成員之間的相互協調配合，有的時候還需要在本職工作以外多做一點事情，多承擔一份額外的責任，抱著“全公司一盤棋”的共贏思想，通力合作，整體作戰。因為現在不再是單槍匹馬、孤軍奮戰就可以贏得一個戰役的時代。你多做一點或許就能讓出故障的某個環節協調運行起來。如果每個人都沒有合作意識，不懂得協同配合，不願意承擔額外的責任，隻想著“流自己的汗，吃自己的飯”，即使員工內在條件再好，才華再高，發展到一定程度或規模，勢必會遭遇發展的瓶頸，而你就無異於置身於大玻璃瓶裏的一隻小蟲，前途看似光明，卻沒有出路。
本章練習題
1.你認為在一個團隊中，規章製度的重要性體現在哪裏？
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2.判斷題。請根據下麵闡述的觀點，在你認同的觀點的處打√，不認同請說明理由。
A。在能力和德行方麵，我覺得能力最重要，因為沒有能力，德行再高也是白費。
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B。在團隊中，績效考核太嚴格會使工作氣氛壓抑，不利於團隊成員的合作、和諧、融洽氣氛。
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C。團隊中，隻有每個成員都承擔一定的責任，讓每個成員都覺得自己是團隊的主人，才能真正使團隊高校。
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D。製定團隊發展計劃和實施步驟是領導的事情，和我無關。
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3.在團隊中，如何與你的搭檔合作？請談談你的看法
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4.在你工作的團隊中，你認為有哪些問題，需要改進？
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