你不得不承認，每天跟你接觸最多的人除了你的家人外，就是你的老板了。他比你優秀，你有幸每天都可以麵對比你優秀的人。“三人行，必有我師焉。”普通的三個人之中就肯定有自己的老師，更何況是老板呢。也許，他頤指氣使、高高在上，但他能夠這麼做，不會是無緣無故的。你若是個有心人，為什麼不停止抱怨，找找他之所以成為老板的原因？相信你從中得到的收益，一定比發牢騷要來得多。
任何人在公司的位置都是自己一步步坐上去的，上司不會對你講太多，要你自己去領悟。對於有一天也想自己做上司的人來說，學習一下現在成功的領導人，合理地借鑒，也會對自己大有幫助的。
一個員工的價值不是取決於他的起點，而是他的終點。企業是沒有圍牆的大學，隻要一個員工專心學習，在企業內他永遠有學不完的知識，要想成為一個優秀的領導者，首先要成為一個好學的跟隨者。記住，“隨處有學問、隨時有心得”，千萬別錯過向上司學習的機會。
第五章 合作，重在溝通
溝通，先是“溝”而後是“通”，意思就是先要建立一個暢通的渠道，才能“通”。無論在生活中還是工作中，隻要與他人取得聯係，都需要溝通。而溝通有品質高低之分，關鍵在於溝通的渠道方麵，因為在溝通的過程中，不同的人、不同的場合存在很多特定的因素，往往容易產生溝通渠道不暢通的現象，這嚴重影響溝通的效率，如有的朋友在與同學、好朋友溝通很順暢，甚至朋友的一個動作，他都知曉代表的意思。而與他陌生的或者非常看重的人的溝通上就存在溝通低效的現象。所以我們在合作過程中，掌握溝通方法是解決高品質溝通的關鍵。