有一次，公司老總派老孫前往國外和外商洽談一個重要合作項目，並對他說：“你要用人，公司職員隨你挑，到了國外所有的事情由你全權負責，事情辦好後少不了你的紅包……”
老孫說：“至於挑人，我就要李權。”這個請求倒是把老總弄糊塗了。李權的狡猾和貪婪大家有目共睹，喜歡搶風頭，爭功名更是出了名的，動不動就在背後說別人壞話，趁機在領導麵前打小報告，總而言之，他的壞毛病一大堆，可為什麼老孫還要把他帶在自己身邊呢？
老孫對迷惑不解的老總說：“這次談判對公司來說很重要，我在外需要公司內部給我提供大量信息和全力支持，這件事做好了，事情就成功了。本來李權就已經插手了這件事，現在難保他不眼紅，如果他那個圈子裏的人在暗中作梗，豈不壞了大事？但是我把他放到我眼皮底下，麵上帶他一起為公司做事，派他點用場，分他點功名，這樣一來他就不會搗亂，他那個圈子裏的人也不會使壞，反而還會幫忙，再加上他還是很精明的，也不是一無是處……”
老總聽後明白了老孫的深遠用意，連稱高明。
老孫對待小人的思路和方法就是“隨波不逐流，合流不同汙”，確實值得借鑒和學習。
首先，對這些圈子中的小人你要足夠重視。並不是你不招惹他們，他們就不理你，相反，你越是正直，他們越是把你列為陷害的目標，因為你的“正”凸顯了他們的“邪”。你不僅不能惹他們，還要處處提防他們。
在社會多元化的今天，獨步天下的英雄幾乎絕跡，每個人都要融入某個團隊，這個團隊也是有一種氛圍，一種“場”，一種“流”，你我的生存狀態都是在“隨大流”。你要聯係領導，團結同事，籠絡下屬的人心，營造“和諧”的工作氛圍。這僅僅是“同流”，談不上“合汙”。你無法保證你所處的團隊中每個成員都是君子，沒有小人，或者你不能保證他們現在純潔，將來不汙。重要的是隻可你來適應這種“流”，別指望它來適應你。這些人有一些最大的特色：
1.喜歡挑撥離間。為了某種目的，他們可以用離間法挑撥同事間的感情，製造他們的不合，好從中牟利。
2.喜歡落井下石。隻要有人跌跤，他們就會追上來再補一腳。
3.喜歡拍馬奉承。這種人雖不一定是小人，但很容易因為受上司的寵愛，而在上司麵前說別人的壞話。
4.喜歡踩著別人的鮮血前進。也就是利用你為其開路，而你的犧牲他們是不在乎的。
5.喜歡陽奉陰違。這種行為代表他們這種人的行事風格，因此對你也可能表裏不一，這也是小人行徑的一種。
6.喜歡造謠生事。他們的造謠生事都另有目的，並不是以造謠生事為樂。
7.喜歡找替死鬼。明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪。
不同流合汙難，同流不合汙更難。不同流合汙是一種境界，同流不合汙是一種態度。當你進入職場，如果你和那些圈子中的小人完全隔離，那實際上是一種變相的對抗。他們不願意在你這麵“正義”的鏡子前顯出小人的原形，他們會想方設法把你這麵“鏡子”打碎。那無異於把你自己推到小人設置的刑台上。不管你情願不情願，你必須與自己辦公室那些小圈子裏的人“同流”。
你可能會覺得與其跟一大幫無趣的人混在一起，還不如堅守自己的空間。既不和同事做朋友，也不和同事說知心話，更不與同事分享秘密；每天例行公事，埋頭工作，下班後抬腳走人，這樣隻會與同事的關係越來越疏遠，自己的工作越來越難做，雖然誰也沒得罪，但是誰也不支持你，誰都和你若即若離，甚至還會產生一些負麵作用。
在職場中，每個人如同深海中一粒粒細小的沙。如果我們不同流，那麼我們一定會被大海拋棄，遺落在岸邊。既然選擇與大海同行，即便大海有汙濁的水域，也要爭取找到屬於自己的一方純淨的空間。