根據英國某權威醫學雜誌公布的美國軍醫的一項調查，部署在亞洲某地的美國海軍陸戰士兵中，90%都曾受到過攻擊，由於經常處於緊張狀態和時刻麵臨危險，陸戰隊員的心理健康受到了嚴重的損害。
盡管如此，有幸加入海軍陸戰部隊仍然被美國兵視為一種榮譽。有人甚至願意為這種榮譽而麵對殘酷的戰爭。已在軍中服役27年、現年45歲的軍士長丹尼爾說：“為了跟戰友們一起出征，我推遲了退役時間。如果我戰前退役，我就不算一名真正的陸戰隊員。”在某些隊員看來，加入海軍陸戰隊，有點像皈依某種宗教，帶著虔誠和獻身的意味。
這些都表明美國海軍陸戰士兵具有高度的忠誠感，由於忠誠於自己的軍隊，他們甚至不懼怕死亡，難怪有人評價說：“‘永遠忠誠’對美國海軍陸戰成員來說，不是一句空的座右銘，而是一種生活方式。”
職場猶如戰場。身在職場中的每個人，也應該把“忠誠於自己的工作”作為職場的一種生存方式。
遺憾的是，很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠敬業是相輔相成的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現代管理學普遍認為，老板和員工是矛盾的統一體，從表麵上看起來，老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層麵上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平台才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠於你的工作是職場中最應值得重視的美德，隻有所有的員工對自己的工作忠誠，才能發揮出合作的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存可能主要依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
一個公司在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、這山望著那山高的人，哪怕他能力非凡。
如果你忠誠地對待你的工作，當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，隻要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得上司的欣賞和同事的信賴以及下屬的尊敬。老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能。
對工作忠誠並不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好分內的事情之外，不管老板在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好企業的設備和財產；我們要認可公司的運作模式，保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾；當老板和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來；當公司麵臨危難的時候，和公司同舟共濟。隻要你還是某一機構中的一員，就應當將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力並給予體諒。