在與他人合作這一點上，動物界中的大雁為我們樹了很好的榜樣。
秋天到了，葉子黃了。一群大雁往南飛，
一會兒排成人字，一會兒排成一字。
大雁在飛行時通常會排成“人”字或“一”字形，據科學家分析，大雁每年要飛行好幾萬英裏，光是一天內就可以飛越好幾百英裏，可謂是人世間的一大奇觀。科學家據此發現了“雁行理論”：大雁排成一排，或者排成“人”字形飛行，是為了省力。因為這樣大雁可以借助前麵或者旁邊大雁飛行時扇動起來的風力，降低自己飛行時的體力消耗。當一隻雁展翅拍打時，其他的雁就立刻跟上來，整個鳥群就會抬升。借助人字隊形，整個雁群比每隻大雁單飛至少會增加71%的飛行距離。
成群的大雁不僅在飛行的時候會借助對方的力量，而且在休息的時候，它們還會分工協作，輪流值班，避免獵人或者天敵的襲擊。一發現有異常的情況，值班的大雁就會警惕地發出叫聲，提醒同伴們趕緊逃生。
當一隻大雁由於生病或受傷而掉隊時，其他的大雁會隨它一起飛落到地上，幫助和保護它。它們守著受傷的大雁，直至這隻大雁出現好轉或死去。
脫離隊伍，不善於合作的大雁會成為一隻孤雁，它不僅飛得特別辛苦，而且得不到充足的休息，沒有同伴的提醒，孤雁很容易就會遭遇天敵和獵人的獵殺。不過一些吃過苦頭的孤雁一有機會就會選擇加入新的雁群，或者追趕前麵的雁群。
大雁的叫聲熱情十足，給人以精神鼓舞，它們還用這種叫聲，互相鼓舞，以至於到達目的地。
多麼聰明的大雁。我們每個人都好比是一隻隻單飛的大雁，隻有和其他同伴一起合作，分工協作，我們才能飛得更高更輕鬆。而如果做一隻脫離隊伍的孤雁，什麼事情都單獨去做，一個人我行我素，從不向別人請教，也不幫助別人，也不想得到他人的協助，這樣也許也能完成一些事情，但是要花費更多的時間和精力，而且最後的效果不見得會最好。
對於大雁來說，相互合作是獲得生存的技巧。而對於你，也應該恪守這種合作精神。一個懂得合作的人，更容易適應這個社會，並發揮積極作用；而不懂合作的人在生活中會遇到許多麻煩和困難，感到無所適從。
一個人可以離開這個團隊，離開那個團隊，但總是要歸屬於一個團隊，就好比你可以不在這個家，可以不在那個家，但總歸要給自己建立一個家一樣。離開屬於自己的團隊，就如同失去了自己的家，你就會覺得自己是無源之水，無本之木，無根之浮萍。
一項最新研究顯示：缺乏歸屬感可能會增加一個人患抑鬱症的幾率。舉一個例子，對一個小朋友最厲害的懲罰是什麼？就是“我們不和你玩兒了”；對於處在職場中的我們來說，最落寞的就是團隊召開工作會議卻並沒有通知我們參會。大家可能有過類似的記憶或受到過這樣的“威脅”。所以，當你嫌棄這個團隊討厭那個團隊時，你一定要問自己——我能歸屬到哪個團隊？我應該歸屬到什麼樣的團隊？
小章研究生畢業，在學校時是個風雲人物。他是係學生會主席，同學們公認他有很強的組織能力和領導才能。為了進入一家待遇豐厚的高新企業，小章準備了滿滿五頁簡曆，詳細寫明了自己組織活動和社會實踐的經驗。可是主聘人似乎不為所動，最後淡淡地問小章：“要是我安排你去工廠，先在車間鍛煉一段時間，你願意嗎？”
他想了想，覺得那樣太委屈自己了，便說：“我不甘心做車間工人，我還是覺得我更合適做管理工作。車間工人的工作一般本科生去做就夠了，作為一名研究生的理論水平，加上我的社會實踐經曆，我完全可以做車間以外更加重要的工作。”
主聘人皺了皺眉說：“在我們公司，每一份工作都非常重要！”主聘人接著說：“如果你渴望在管理方麵做出成就，那請問你現在對我們公司有什麼具體的管理上的計劃？”
小章對該公司的產品和運行機製並不了解，於是張口結舌，說不出所以然，最終沒能進入這家企業。
一個人要想在職場上獲得成功，首先要了解自己，正確地評價自我，同時又要勇於接受自我、肯定自我，給自己一個準確的定位。在合作中，隻有對自己在團隊中所扮演的角色、所起到的作用有清楚的認識，才能充分發揮自己的長處；要對自己的工作能力、性格和業務活動中的優缺點做出客觀的評價；要做到在努力發掘自我潛能的同時，對於自己的缺陷要積極改進；製定的生活目標和理想要切合實際，不要有非分的奢望，也不要過於苛刻地要求自己。
我們應該為自己的發展選擇一個能夠給你帶來發展空間，以及真正的榮譽和尊嚴的團隊，在合作中找到一種歸屬感，把自己的價值、使命、未來和團隊融合一起。