解析人力資源經濟的應用及未來發展
社科論壇
作者：王慧莉
[摘 要]在市場經濟不斷發展的形勢下，企業與企業之間的競爭也越發激烈，在這樣的形勢下，人們的對於人力資源經濟的開發和利用也更加重視。所謂的人力資源經濟，一般就是指人們滿足企業人力資源管理與開發的需求，而采用的經濟方法來對人力資源管理現狀進行分析的一種方式。它不但能夠反映出經濟發展全過程，同時還能夠對日後可能出現的人力資源經濟活動進行預測，這對企業的發展具有重要的現實意義。文章從人力資源經濟所包含的內容開始論述，進而又將人力資源經濟的應用以及發展前景進行了分析和研究，希望能夠為人們提供一些幫助和參考。
[關鍵詞]人力資源經濟；應用；發展
中圖分類號：G236 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0383-01
引言
人力資源是企業的發展的重要因素，現今社會企業之間的競爭，說到底是人才之間的競爭，因此對於企業人力資源的合理的配置和優化，是一個企業得以長久發展的根本所在。那麼人力資源經濟作為企業在人力資源投資，價值評估以及收益方麵的一個重要的評定方式，其應用和研究，是非常必要的。由於人力資源具有一定的流動性，因此，企業對於人力資源投資往往是存在一定風險的。企業在進行人力資源投資的時候，首先要對其未來可能出現的問題，以及其能夠為企業多帶來最大價值，進行合理的預測，這樣才能夠最大限度的滿足企業的需求，提高企業收益，使企業免收損失。
一、分析人力資源經濟包含的內容
1.人力資源投資。這是形成人力資本的最基本條件，它關係到人力資源經濟的開發和進—步的管理。人力資源的投資涵蓋麵非常廣，例如投資學校教育、在職培訓，也有投資衛生保健、人員流動以及經濟信息方麵的。
2.人力資源價值。這是指人力資源經濟它能夠為企業指明未來的用途或者服務所具備的當前價值，它表現了人力資源具備向為企業提供諸多效用的能力。人力資源的價值可以有兩種基本表現形式：一種是個體價值，另一種是群體價值。個體價值是指某—個別勞動者可能為企業提供效用的當前價值，群體價值則是作為有密切聯係的—個勞動者聯合體為企業提供效用的當前價值。無論是個體價值還是群體價值都有貨幣化的計量方式和非貨幣化的計量方式兩種度量方法。
3.人力資源收益。人力資源作為—種資本勝資源，必然會產生收益，但人力資源的收益與其他經濟資源的收益除了有共同點之外還有許多不同點。人力資源的收益具有問接性、滯後性、長效性和多效性，使得對它的統計核算與其他經濟資源的統計核算有許多區別。人力資源收益分昕通常包捂恿教育收益分析、在職培lI收益分析、衛生保健收益分析、人員流動收益分析和職業經濟信息投資收益分析。
二、人力資源經濟的作用
1.滿足企業發展的需要
企業領導階層是企業發展方向以及重大決策決定者和引導者，是企業各項規劃和目標的製定方，但是這些規章製度以及目標分方案，最終卻是由企業員工所執行和完成的。在這個過程中，企業中層管理的作用非常大，他們是負責將這領導階層的各項規章製度以及任務目標傳遞給職工，因此其工作方法的科學性以及工作任務的合理分配與安排，對員工工作的順利開展有著直接的影響。我們都知道，人力資源的靈活性以及多樣性比較顯著，那麼在招聘人才的時候，就一定要依照公司的規章製度，嚴格挑選人才，根據不同情況製定不同的規定，由此可提高員工的積極性，挖掘員工的潛能，使員工能夠更有效的配合企業完成所製定的規劃和目標，也使企業在激烈的競爭中擁有了更強的適應能力。
2.促進員工績效水平的提高
使用人力資源經濟管理方法，可針對不同員工進行不同經濟獎勵與督促。例如：重視經濟收入的員工，可采用全勤獎、加班費、補助費等一係列貨幣表達方法；重視榮譽的員工，可采用公開進行表揚或頒發獎狀、證書等方式，無論哪種方法，最後都可達到激發員工工作積極性，促使員工提高工作質量和效率的作用，進而達到企業整體業績和水平的提高。