做好青年職工政治思想工作的措施分析
理論廣角
作者：黃曉東
[摘 要]青年職工是企事業單位生產發展的核心力量，直接關係到企事業單位的未來發展。想要充分發揮青年職工的價值和才能，使青年職工更加努力工作，奉獻自己的力量，就需要做好青年職工的政治思想工作。筆者主要結合自己的工作經驗總結了幾點做好青年職工政治思想工作的建議。
[關鍵詞]青年職工；政治思想工作；措施
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0287-01
青年職工最大的優勢在於年輕、有活力、敢於創新、勇於拚搏，但是青年職工最大缺陷也在於年輕，社會閱曆不足，缺乏實踐經驗，思維觀念尚未成熟，極易受到外界環境的影響。在當前社會思想觀念日益多元化的背景形勢下，很多青年職工很容易受到一些不良思想的毒害形成錯誤的思想觀念，不僅會影響工作效率，甚至可能會給單位造成巨大的經濟損失。因此，做好青年職工的政治思想工作顯得尤為重要。我們應重視青年職工的政治思想工作，引導職工養成無私奉獻、愛崗敬業、勇於創新的精神，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，全身心投入自己的事業中。下麵是筆者對青年職工政治思想工作的幾點思考。
1.應多和青年職工進行思想溝通、交流
青年職工政治思想工作的主要目標是激勵青年，引導青年朝著正確的目標前進，奉獻自己寶貴的青春。想要實現這一目標不僅僅需要物質激勵，同時也需要精神激勵，常常和青年交流、溝通，傾聽青年內心的情感和想法，可以觸動青年的內在動機，調動青年的工作熱情和積極性。領導應親自融入到青年職工的實際工作中，主動和青年職工進行思想交流，增進彼此之間的感情，贏得青年職工的信任。在交流的過程中，應充分尊重、理解、信任、關心青年職工，鼓勵青年職工，為他們營造一種能夠實現自我價值的良好工作環境。通過情感激勵，有利於拉近領導和青年職工的關係，滿足青年職工的內心需求，這是給予青年職工最大的鼓勵和支持，也是調動青年職工積極性的一種有效途徑。
2.應提高青年職工對單位的信賴感和認同感
隨著社會文明的不斷發展，很多青年職工不再僅僅局限在追求物質條件的滿足，同時也希望能夠獲得其他人的認可和尊重，實現自身價值。因此，想要青年職工全心全意為自己的工作付出汗水和努力，應該多給予他們一些肯定和鼓勵，多站在青年職工的角度上考慮他們的實際需求，使青年職工感覺自己的付出是值得的，慢慢的引導青年職工將工作單位視為自己的家，提高他們對單位的歸屬感，這樣青年職工也會付出自己最大的努力建設自己的良好家園。同時，如果想要留住優秀的青年職工，就應該從他們的工作、學習、生活等各方麵著手，了解青年職工的困難，盡可能幫助他們解決實際問題，使青年職工體驗到單位對自己的關心。目前，青年職工的社會閱曆、工作經驗比較缺乏，仍然處於學習階段，資深的老職工應在工作中多給予一些幫助和指導，傳授他們一些基本的工作技能，贏得青年職工的信賴。如果青年職工能夠信賴老職工，這也是對單位的一種肯定和信任，將會更加熱情的投身於工作中。