企業文化與職工文化是共同作用，相輔相成的，一方麵，企業文化是職工文化發展與進步的基礎與保障；另一方麵職工文化是企業文化的重要組成部分，也是發展企業文化的重要因素。無論何時，我們不僅不能割裂企業文化與職工文化的內在聯係，還必須借助企業工會的力量實現企業文化與職工文化的有機融合，喚醒企業的內在發展潛能，樹立企業良好形象。
三.工會在企業文化企業職工文化建設中的重要地位與推動作用
（一）工會組織是企業文化與職工文化建設的基礎
當前各大企業已經充分認識到工會工作的重要性與必要性，並紛紛輔助多方麵努力不斷提升企業工會組織的工作質量與工作效率。高校、科學、完善的工會工作方式與工作理念能夠極大推進企業文化與職工文化的發展與進步，也是加強與推進企業文化與職工文化的基礎。企業工會是黨堅定不移地走群眾路線的具體體現，是聯係企業與員工的橋梁，是增強企業凝聚力與向心力的重要舉措，企業工會作為企業思想政治工作的組織機構，主動承擔教育職工與提高職工思想政治覺悟的任務，既促使員工及時了解黨與國家的最新政策、企業的動態與製度變化，同時提高企業職工的綜合素質與職業道德水平，增加企業職工對工會、企業文化、職工文化的認同感與支持度，為企業文化與職工文化的順利推進開辟道路。
（二）工會組織是加速企業文化職工文化建設的動力
為了凸顯工會工作的現實價值與深遠意義，企業工會組織不斷創新與改革工作方式與工作理念，提高工會組織的工作水平與工作能力，既盡可能維護與保障企業職工各項合法權益的實現，同時不斷根據企業的發展變化與市場的發展趨勢調整工作方案與工作計劃，促使企業工會工作始終走在時代前列，這種積極主動的工作方式能夠極大地感染與鼓勵企業職工，促使企業職工在潛移默化間養成自主學習、積極進取的良好習慣，極大推進優質高效企業文化的建設。同時，工會為豐富職工生活，必然會開展眾多緊跟時代腳步的、創造性的、職工喜聞樂見的文體活動，既為企業職工提供展示自己、發展自己、完善自己的機會與平台，同時能夠增強職工的身體素質、心理素質、協作意識與合作能力，培養職工堅忍不拔、永不言棄、不畏艱難的良好品質，更加強化了企業文化職工文化的建設效果，加速了企業文化職工文化的建設進程。
（三）工會組織是企業文化職工文化建設的保障
隨著社會主義市場經濟與現代化建設的發展與進步，一方麵為企業的全麵發展與繁榮帶來良好機遇，另一方麵也加大了企業運營與管理的難度，為了提高工會工作的針對性與高效性，調動職工的奉獻意識與工作潛能，企業工會工作人員主動深入企業職工之中，傾聽群眾的生活與工作困難，了解職工的工作狀態與情緒變化，尊重員工的意見與建議，真正滿足員工的實際需求（包括提供真誠的心理疏導服務、發放救助金、為特困家庭提供家屬再就業崗位、幫助子女入學等等），既徹底解決職工的後顧之憂，讓員工真切感受到企業的關心與幫助，並全身心投入到企業生產建設中來，同時能夠促使職工立足本職崗位、兢兢業業、無私奉獻，實現企業經濟與社會效益的最大化。
總之，職工群眾是企業文化職工文化建設的主體，工會作為黨聯係職工群眾的橋梁紐帶，其得天獨厚的群眾基礎、工作機製、資源優勢，必將在推進以職工為本的企業文化職工文化建設中發揮出更大的作用[2]，有效實現企業工會、企業文化、職工文化的和諧發展與有機融合，既促進現代企業又好又快、可持續化戰略發展目標的實現，同時為促使社會主義文化大繁榮與構建社會主義精神文明建設貢獻力量。
參考文獻
[1] 李雅潔.工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用[J]，民營科技，2014（4）.
[2] 李紅勤.工會與企業文化職工文化建設問題研究[J]，東方企業文化·文化教育產業，2013（7）.