論工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用
教育時空
作者：熊月姣
[摘 要]企業文化與職工文化是企業文化軟實力的基本內容，也是實現企業可持續發展的保障與前提，更是構建企業和諧文化的重要載體。科學、完善、現代化的企業文化與職工文化能夠增強企業的凝聚力與向心力，提高企業職工的責任意識與主人翁意識，形成“服務企業、服務社會、服務國家”的根本理念，保護職工的合法權利與根本利益，進一步推進現代企業實現可持續、又好又快、健康化的發展與進步。因此，在今後的工作中，企業工會要主動承擔起建立健全企業文化與職工文化的作用，為企業實現全麵發展與繁榮提供必要的動力支持。
[關鍵詞]企業工會 企業文化 職工文化
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0107-01
工會肩負著推動我國社會主義文化繁榮發展的責任在企業文化職工文化建設中發揮著關鍵性作用是搭建企業文化職工文化的重要橋梁與保障其在企業文化職工文化建設中的影響力不容忽視[1]。其中企業工會承擔著建設企業文化與職工文化的重要任務，始終做好工會工作既能夠為構建企業文化職工文化提供基礎與保障，同時能夠促使企業的全麵發展與職工的全麵進步相統一，在企業內部形成人人爭先、團結拚搏的良性競爭氛圍與互幫互助、友愛溫暖的和諧氛圍，以此方式促使企業生產、建設、管理、營銷等等各個環節始終充滿生命力與活動，樹立企業品牌形象，增強企業市場競爭力與市場占有率，實現現代企業經濟效益與社會效益的“雙提高”。
一.企業工會、企業文化、職工文化的基本概念與內涵
從本質上來講，企業工會是企業內部文化建設的重要部門之一，企業工會的性質直接決定了企業文化的基本內涵與根本性質。在企業工會的實際工作中，要始終堅持愛國主義與集體主義的導向價值，以社會主義市場經濟為背景，以實現企業職工的合法權利與追求企業可持續化盈利為根本目標，以思想政治教育、文化教育、安全教育為主要形式提升企業職工的精神境界，充實企業職工的內心世界，最大限度調動職工參與企業建設的積極性與主動性，為現代企業實現全麵的繁榮與進步提供堅實的群眾基礎。
企業文化是企業精神、企業理念、企業戰略目標、企業價值追求的具體體現，也是社會文化在企業內部的縮影。企業文化是一個內容繁複、項目眾多的複雜體係，並隨著企業發展、社會進步、市場變化而不斷豐富與完善，是企業對較長時間內經營發展狀況的總結與深化，具有鮮明的企業特色。企業文化對全體職工具有規範、引導、監督等等作用，潛移默化地影響著職工的價值觀、人生觀、世界觀、道德素質，進而促使企業職工能夠嚴格監管自己的一言一行，模範遵守企業的各項規章製度，維護企業形象，推動企業發展。
企業職工文化是指或是由企業組織的、或是由職工自發組織的、為了滿足企業職工的精神文化需求、增強職工的思想政治覺悟與綜合素質、宣傳國家大政方針等一係列文化活動的總稱。企業職工文化從內容上講主要分為兩類：第一，在綜合考量員工真實需求的基礎上選擇與製定形式多樣、內容充實的文體活動豐富職工日常生活，從而及時調整職工情緒與心態，促使職工始終保持在最佳工作狀態。第二，通過保障職工合法權益的實現，促使職工共享企業發展成果，維護職工的選舉權、被選舉權、監督權、知情權等方式激發職工參與企業建設的積極性與熱情，調動職工的責任意識與主人翁意識，為企業發展注入源源不斷的動力支持。
二.企業文化與職工文化的辯證關係
企業文化與職工文化同屬於文化建設的範疇，企業文化更加側重於企業發展方向的規劃，通過多種努力將精神文化建設上升到與企業物質文化建設、製度規範建設相等同的高度，進一步完善企業內部管理機製。職工文化更加關注職工各項權益的實現，加強職工隊伍建設，既為企業發展提供堅實的人才儲備，同時緩解職工與企業的內部矛盾，加快和諧企業的發展進程。