“年輕人應該多幹工作，自加壓力”，很多領導常對員工如是說。但是這樣的話無異於一個推銷員對顧客說：“你買這個產品吧，沒什麼壞處”，這顯然是不夠的。
一提到“壓力”和“多幹”兩個詞，很多人都會緊皺眉頭。為什麼呢？因為活在現代太累了，快樂和休閑簡直成了奢侈品，而壓力和繁重的工作常如影隨形，任你怎麼甩都甩不掉。並且還讓你不堪負荷，無法逃避，亦無從很好地解決。這就是現如今很多人為什麼身心疲憊的主因。
有時我也覺得人活得很不容易。很多人寒窗苦讀數十載，盼著考上名牌大學，考上了之後又發現前途依舊渺茫，因為競爭太激烈，麵對未來不知何去何從。結果，費勁千辛萬苦找了一份令自己滿意的工作後，原以為可以喘口氣了，終於可以享受人生了。熟料，工作也讓人不堪重負，此時方知，現在人做什麼都不輕鬆，都有壓力。
2007年華為一名員工因過勞死而引起了人們巨大的反響。據說，華為一直奉行的枕頭文化、狼文化，而這種文化的起源就在於殘酷的生存壓力。雖然華為的月薪不菲，但是每一個都要付出百分之二百的精力去工作。在華為，人人都是拚命三郎，人人都把所有的時間全部用在工作上，缺少運動，缺少活力，缺少生機，在這樣一種氛圍中，人沒有壓力也不會很健康。
這種壓力固然讓人感到緊迫和充實，但非我所提倡的。我覺得，人沒壓力也不好，俗話說，“人無壓力輕飄飄，井無壓力不噴油”，沒有壓力，人就沒有動力，便無從前進了。但是“一張一弛，文武之道”，壓力太多了也要學會釋放，否則得到的會遠遠大於失去的，這也符合適者生存的道理。
在這裏，我所說的“多幹工作，自加壓力”，並非像華為員工那樣為了工作寧可犧牲健康，而是指要培養「主動」尋找工作的習慣，最有效的方法是挖掘對工作的興趣和熱忱，又或者自我製造「壓力」，「今天不努力工作，明天就要努力找工作」，因為「熱忱」和「壓力」是股巨大的力量，它是行動的主要推動力，它好像是「火車的蒸汽」。要培養“主動”尋找工作的習慣，挖掘對工作的興趣和熱忱，又或者自我製造壓力，“今天不努力工作，明天就要努力找工作”，因為“熱忱”和“壓力”是股巨大的力量，它是行動的主要推動力，它好像是“火車的蒸汽”。沒有它，你就像一個沒有了電的電池。沒有它，你就像一個沒有了電的電池。
常常有一些人，在工作中，缺少主動性，每接受一個工作時，總愛推三阻四，得過且過，把困難擺在前麵，再向困難低頭；更有甚者，上司布置一件工作，幹了第一步，不是主動幹完這件事，而是等上司來催，再幹第二步，再催一下，再幹一步，引得上司不滿，有人甚至為此丟了工作。
這種不主動工作，不積極解決困難的人自然難以在企業中很好地生存下去。相反，那些善於多幹的人就不一樣了。因為多幹就會多得，當然，得來的範圍就大了，包括工作經驗、領導的賞識等。可見，多幹是打基礎、利長遠的好事，每個員工都不要消極倦怠，在完成本職工作的時候，還要自己找些事做。
優秀員工就是那“多幹”的人。從表麵上看，他們比平庸者擁有更多的智慧、能力和機遇。但實際情況是，他們之所以擁有這些，是因為他們能在沒有領導命令的情況下，主動挖掘自身潛能，從而慢慢拉開了與平庸者的距離。
小李是某商店的員工，一直覺得工作很輕鬆，因為他每次都能很快地完成領導布置的任務。一次，領導讓他把客戶的消費記錄整理出來，他又在極短的時間內做完了。之後，他就坐在椅子上，一邊喝水，一邊看當天的報紙。這時，領導進來了，看了這個人一眼。然後一言不發地開始整理那些已經定出的貨物，又將櫃台等地方打掃地幹幹淨淨。
這件事讓他感慨頗深，他從中意識到自己原來的行為有多麼愚蠢，他明白了一個人不僅要將本職工作做好，還要經常多幹一些工作，即使領導並未吩咐你去做。這一觀念的改變，使他更加努力地工作，而且有時候當他看到領導在加班後，他下班後自願留下來，陪同領導一起工作到很晚。他說：“沒有人要求我這麼做，但我認為自己應該留下來，在需要時為領導提供一些幫助。”雖然額外的工作占用了他的休息時間，並且沒有任何報酬，但是，他非但沒有感到壓力增加了，反而還從中學到了更多的東西。一年之後，他的工作能力突飛猛進，他也最終得到了領導的重用。