4.老板要避免與下屬失和
如果你是老板，作為一個負責人，你必須做到在保持團隊和諧的同時完成工作。給下屬一些責任。當他們感覺到有責任時，他們就沒有時間和別人吵架了。此外，嘉獎他們的工作業績，就算是吃一頓午餐或邀請他們參加一次會議，都會使他們很快樂。
方法1：不要過分介入。當一些團隊成員在爭論或冷戰時，不要介入，不要試圖進行調解。他們是成年人，讓他們自己解決，不過，你必須說明白，你要求他們及時出色地完成工作。
方法2：不要太凶惡，也不要太溫和。叫喊和威脅解決不了問題，但也不要試圖取悅每一個職員，這兩種取向都非常糟糕，達不到任何效果。相反地，要直接、坦白、準確無誤地告訴下屬你的期望。如果有些人變懶惰了，就給他們定下最後期限：有禮貌地、清楚明白地告訴他們，你不會接受任何借口。
方法3：不要玩“最喜歡”的遊戲。即使在團隊中，有一個“親近的”候選人存在，你也要保持友好和中立。
方法4：如果你感覺到緊張或不知如何提高時，你可以向你的上司尋求支持和建議。但是不要讓上司介入，要自己處理這些問題，如果你希望下屬仍然尊重你的話。
5.善於與外來人員共事
方法1：練習你的人際交往技巧。你很有可能和廣泛人群接觸，因此，努力和他們所有人都保持良好關係就非常重要了。平等地對待每一個人，對人禮貌、友好，尊重他們。
方法2：不要打擊任何人。你認為是傻瓜的雇主可能為公司帶來一份重要的契約。所以，保留你的判斷，培養出友好的聲音和溫暖的笑容。
方法3：將個人情感放在一邊。如果你實在不能和某人友好相處，那你隻好苦笑著忍受他了。例外的情況是他侮辱你，或公開挑釁，這時候，你有權就他們的行為向上司抱怨。
對於那些剛從學校裏出來、自我意識較強的大學生，來到社會錯縱複雜的大環境裏，更應在人際關係上調整好自己的坐標。學曆也許可以為你敲開職場的大門，良好的人際關係才能讓你在職場中如魚得水，遊刃有餘。在漫長的征途中，你需要在與人的交流中保持持久的動力。無論是在工作或是在休息的時候，也要尋找與某些事情的關聯，讓自己在事業圈裏憑借著自己的人際關係讓其長薪升職。