“就醫難”問題加劇
大量醫生外流在保加利亞已經產生了許多後果，其中之一是直接影響到保加利亞病人看病。在保加利亞首都索非亞一家全國最大國有醫院之一的醫院，一位不便透露姓名的麻醉師說，自保加利亞2007年加入歐盟以來，她的4個同事已經移民法國，1個同事移民德國，醫院裏的麻醉師數量減少了一半，而沒人能填補上來，從而影響了一些手術的進行。
保加利亞醫師學會會長德維坦·拉切諾夫說，在城市裏，醫生短缺迫使一些小型國有醫院關門。在2009 年至2013年之間，保加利亞全國至少有9家醫院關閉。農村地區的情況更為糟糕，農民不得不乘車幾個小時，長途跋涉去城市醫院看病，加劇了城市的“就醫難”問題。一個不願透露姓名的醫生甚至說，“在我有生之年，可能會出現這樣的情況：沒有醫生為病人看病。”
觀察人士指出，保加利亞人口老齡化趨勢近年來在加劇，越來越多的老人得病，需要更多的醫生。因此，醫生的工作機會還是很多的。而且，醫生的專業性很強，培養一個醫生的很不容易，往往需要許多年的時間。國家辛辛苦苦培養出來的醫學院畢業生不為本國民眾服務，而是出國為他人服務，實在有點不妥。因此，他們呼籲政府采取措施，吸引醫生留下來為國效力。
專家呼籲綜合改革
事實上，保加利亞政府早就注意到了醫生外流現象，並采取了一些措施。例如，保加利亞政府2006年宣布，從當年1月1日起，把保加利亞醫生的月薪由290列弗（約合195歐元）提高到316列弗（約合210歐元）。但由於上漲幅度有限，收效甚微。2013年受到保加利亞醫師學會表彰的著名醫生尼科洛夫建議，把保加利亞年輕醫生的工資提高到2000列弗（約合1300歐元），同時對醫療係統進行綜合改革，多給年輕醫生事業發展的機會。隻要這樣，才能吸引年輕醫生留在國內。他說，“我們應該多教教年輕醫生，因為保加利亞人口老齡化的趨勢在加快。終有一天，我們得找這些年輕醫生看病。”
與此同時，保加利亞醫師學會會長拉切諾夫說，該學會一直在與衛生部聯係，但毫無進展。無論哪個黨派執政，都缺乏解決這個問題的政治意願。而隨著越來越多年輕醫生的離開，問題將會越趨嚴重。進入2014年以來，已有23個索非亞醫學院的學生提出了出國申請。應該說，對於這些申請者來說，出國會遇到許多困難，並不是個容易的選擇。但是，他們在保加利亞國內發展的前景並不光明。佩特科娃含著淚說，“要讓在這裏學習和工作的人離開家人和親朋好友去國外，這是不公平的，但是，又有什麼辦法呢？”
需要指出的是，保加利亞醫生到了西歐發達國家後，並不是所有人都能找到理想的工作，從而實現自己的夢想。有些人的收入和福利是在國內的許多倍，但一個保加利亞醫生無奈地說，英國、荷蘭等西歐國家政府最近幾年不僅一直對保加利亞和羅馬尼亞的移民進行數量限製，還在收入上進行“歧視”，他的收入要比當地的英國員工要少一半，保加利亞人成了歐洲的“二等公民”。這才是出國的保加利亞人最不願意看到的。