四是特許權使用費所得。是指納稅人提供或者轉讓專利權、非專利技術、商標權、著作權以及其他特許權的使用權而取得的收入。
五是利息、股息、紅利所得。六是財產租賃所得。是指個人財務、土地使用權、車船設備、機械設備及其他財產出租後所獲收益。七是財產轉讓所得。八是個體工商戶的生產、經營所得。
九是對企事業單位的承包經營、承租經營所得。十是偶然所得。十一是其它在法律納稅範圍內的所得。有下列情形之一的，經批準可以減征個人所得稅：一是殘疾、孤老人員和烈屬的所得。二是因嚴重自然災害造成重大損失的。三是其它經國務院財政部門批準減稅的。個人所得稅在經濟發展中有以下幾個方麵的作用：一是調節個人收入，防止貧富分化。
個人所得稅是對個人的各項所得征收的一種所得稅，我國主要采取定額扣除和定率扣除兩種方法。而低收入者可以免稅，這就有益於貧富分化的縮小。
二是緩解社會分配不均。近年來個體收入增幅不斷加大，不同所有製單位的職工收入差距也不斷擴大。高低收入群體之間的差異，使得社會分配有失均衡，繳納個人所得稅，可以適當緩解社會分配不均。
三是增加財政收入。
稅收是國家財政收入的主要來源，其中工業稅收占了重要部分，但個人所得稅也為我國的財政收入做出了很大的貢獻。
另外個人所得稅還起著促進經濟發展和保持社會穩定的重要作用。
升遷沒有你，原因在自己——內卷化
曉娜在一家策劃公司做助理已經三年了，雖然公司隻是中等規模，但在同行業內也算得上有名氣。公司不斷引進新員工，而她仍然做助理，每天重複著同樣的工作，工作沒有失職，卻也不見起色，職業生涯沒有一絲轉機。
約翰大學畢業後找到了一份銷售的工作，最初的一年多裏，約翰是位銷售高手，業績驕人，拿的業績獎勵在同級別的銷售員中是領先的。但是幾年過後，和他同一批進公司的同事們由於進步快，都慢慢得到了提升，而他仍然停留在原來的水平上，原地踏步。
像曉娜和約翰這樣的員工不在少數，他們日複一日年複一年的勞作在工作崗位上，做著應該做的事情，但卻一直得不到重用，這到底是為什麼呢，真的是老板沒眼光，沒有看到他們的成績嗎？不是的。恰恰是老板看到了他們的成績，他們才沒有提升的機會。因為他們陷入了一種內卷化的可怕狀態，無法在工作上有所突破。
內卷化指既無突變式的發展，也無漸進式的增長，長期以來，隻是在一個層麵上自我消耗和自我重複。
內卷化是一種停滯的不發展的狀態。比如一個登山隊爬山，當然由於體力和經驗的原因，有人爬得快也有人爬的慢，但有一個共同點就是，他們一直在向上爬，所以每個人都是進步的。如果開始爬的最快的那個，忽然在半山腰停下來原地踏步，後麵的人就會一個個的超過他。這就是曉娜和約翰為什麼得不到提升的原因。因為他們一直在自我重複，沒有新的進步。
世界上最大的跨國媒體集團——新聞集團的董事長兼行政總裁默多克說：“每當我站在一個成功的頂峰時，我就反複提醒自己不能總在原地踏步、固步自封，所以我隻能勇敢的再向前邁步。”有許多人發出這樣的慨歎，說自己剛進公司的時候，老板對他很器重，而當他把才華全都獻給公司的時候，自己就再也得不到重視了。按常理說，一個對公司有貢獻的老員工，應當得到公司的尊重和妥善安置，過河拆橋的老板是沒有情麵也沒有良心的。但是我們來想一下，你剛進公司時之所以被重視，是因為你的才華，可是你的才華用盡了，不能再給公司帶來收益，公司隻好將你辭退。並非老板不講情麵，而是市場競爭不留情麵，如果老板不讓新員工替代才能用盡的老員工，市場就會讓別的企業替代這個企業。
優勝劣汰，適者生存的道理不僅適用於自然界，同樣也適用於市場競爭。資源是企業競爭的法寶之一。員工要想保住職位，得到升遷，就必須不斷地學習、充電。要取得成功就要學會把成績歸零，重新開始，就要勤奮好學，一直做知識和技術上的先行人。
在充滿競爭和錯綜複雜的市場中，如果你能夠跟得上步伐，並且具有前瞻性和預測性的眼光，你會一直是企業的中心人物。在企業的發展中起到不可忽視的作用，個人前途當然也一片光明。