美國心理學家A·H·Maslow曾把人的需要分為五個屋次，即生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要和自我實現需要，而就業保障屬於安全需要。在一個企業裏，隻有當就業保障這樣的安全需要得到滿足後，員工們才能安心地工作。否則，員工們一旦故乏就業保障，隨時都有可能跳槽。一個企業的員工若普遍存在“身在曹營心在漢”的心理，這個企業要想持續、快速、高效地發展，則是不可能的。
目前，在人才市場上，除了稀缺人才、高級人才外，一般人才都供過於求，工作崗位的競爭異常激烈。在這樣的情形下，人們的工作安全感很低，很多人都希望能在工作安全感較高的企業裏工作，因此，如果一家企業能夠給員工提供較高的就業保障，那麼這樣的企業就能夠贏得員工們的普遍認同。在這樣的企業工作的員工，一般都具有較高的歸屬感，願意積極、主動、富有創造性地為企業工作。相反，一家企也的就業安全感很低，員工們整天提心吊膽，生怕有一天自己就是下一個被辭退者，他們不僅難將自己融入企業，而且還會挖空心思地為自己尋找退路。雖然他們非常優秀，卻不願把聰明才智奉較給企業。
由此可見，一個企業要想獲得持續發展，就必煩要消除員工內心的恐懼感，讓他們在企業裏有安全感、歸屬惑，自覺地把自己的命運和企業的發展聯係在一起，以主人翁的使命感、責任感去對待自己每一天的工作，企業才能煥發生機，充滿活力，在持續、快速、健康的發展過程中做大做強。
五、建阿房宮，修驪山墓
【史海回眸】
秦始皇統一天下後，巴蜀冶鑄大王程鄭為了賺取巨額利潤，勾結李斯和趙高，慫恿秦始皇大興土木，上馬了一些大工程。
程鄭向李斯和趙高行賄，告訴他們隻要這些工程能夠上馬，他們還將從工程中得到很多好處。
李斯和趙高心領神會，積極地慫恿秦始皇大興土木，上馬一批大工程，以此紀念他前無古人的赫赫武功，並不失時機地向秦始皇推薦了程鄭這個人。
秦始皇答應接見程鄭，當麵聽取他修建鹹陽宮及驪山陵墓的計劃。
程鄭在晉見秦始皇之前，做了精心的準備，特地請魯班的再傳弟子田齊製作了官殿模型，這些模型惟妙惟肖引人入勝。
秦始皇在當麵聽取了程鄭的計劃後，親自參觀了模型，看到這些精致的模型，他心裏非常高興。
程鄭的計劃是將渭水南邊的上林苑和鹹陽宮連接起來，為了證明此舉的可行性，他讓田齊親自為始皇講解這些模型。
田齊指著模型說：“這是上林苑的朝宮，也就是百官朝覲皇上、奏議軍國大事的地方。按照臣的設計，這座前殿東西寬500步（每步6尺），南此長50丈，殿上可坐萬人，殿下平台可豎立5丈高的旗杆。然後，以此殿為中心，周圍修築閣道，自殿下直抵南山，在南山頂上建築官闕，然後再築複道，自前殿向北渡過渭水，和舊有的鹹陽宮相接。”
“那麼這座前殿的名字叫什麼呢？”秦始皇問道。
“微臣怎敢僭越。”田齊說，“此殿正等著陛下命名。”
“沒有名字的話，解說起來很不方便，”始皇沉吟半晌說，“既然它附著鹹陽舊宮，就暫時叫它‘阿房官’吧，待官殿建成後再另行命名。”
“微臣遵命，”田齊繼續解說，“然後以阿房宮為中心，周圍200裏內建行食200餘座，以原東方六國及匈奴、西域各國的宮殿作為建築樣式，內部裝飾也采用當地的風格，裏麵的妃嬪、宮女也由當地的女子充當，這樣就可以進一步體現陛下作為天下之主的威儀。”
“不愧是魯班的再傳弟子呀！”秦始皇非常高興。他站起來，繞著模型走了一圈，東摸摸，西看看，接著又問驪山陵墓的修建問題。
田齊滔滔不絕地介紹了驪山陵墓的修建計劃，著重強調了陵墓的內部設計。他說：“陵墓的內殿一如地上宮殿，應有盡有，除了言中執事，另外還設有虎賁軍和衛卒，和真人真物一樣大小。為了防止有人闖入，又在各入口要衝處設置機關強弩，隻要觸動機關，飛蝗箭就會自動發射，同時算好角度，任何人或野獸都逃避不過。在地下宮殿，還依原東方六國的建築風格設置了陳列室，存放六國的奇珍異寶。另外在起居殿周圍以水銀作百川、江河和大海，使之流轉不息。另設置人造蒼穹，上置各個星座，日月運轉與真正的天空無異；下則製作天下名城都邑及各山脈模型，排列位置一如實地，象征天下之主所居之地。”
“兩處工程需要花費多少人力？”秦始皇問道。
“據估計需要70萬人，用5年的時間可以建成。”田齊回答說。
“如此看來，工程太過浩大，讓朕和大臣們商量後再說。”秦始皇陷入了沉思。
秦始皇召集群臣朝議，討論修建阿房宮及驪山陵墓一事。程鄭也列席了會議。