民營企業年薪10萬元招聘總會計師
地處江蘇省昆山市的江蘇晟泰集團公司，2001年8月在人才市場上開出了“年薪20萬元”的最低待遇，招聘人力資源部經理。與此同時，該公司招聘的總會計師、總經理、總工程師三個高級崗位，年薪標準也都在10萬元以上。
這個“籌碼”較好的體現了這幾個不同崗位的價值尺度。
為什麼人力資源部經理這個崗位薪金待遇要比其他崗位高出一倍呢？該公司認為，應聘者不但要有與國際接軌的現代理念，而且還要有知人善用的慧眼以及較多的人力資源信息。為了在更大範圍內物色人才，該公司把招聘信息通過企業的網站向全球發布，以廣攬人才。
薪水升降的趨向與工作勞動的複雜性相關
據北京的一份調查資料顯示，目前企業中工資高低排序的次序是：廠長（經理）、研究和開發經理、總會計師、軟件技術人員、審計師、化工工程技術人員、會計、出納、銀行儲蓄員、打字員。
從中不難看出，同樣是會計人，工作專一的審計師、出納比不上“多才多藝”的複合型人才如總會計師、會計等崗位。也就是說在所有的會計人中，知識含量偏低、重複性勞動為主的崗位、僅僅掌握單一技能的崗位，今後的薪水都將下降；反之則會提高。而提高幅度最大的，當是執業注冊會計師。
戶口鬆綁以後人才流動會更自由
以前的所謂人才流動，準確地說是人才在“本地區”流動。雖然一些大中城市都在標榜自己“限製人口而不限製人才”，但實際上人才流動一碰到戶口問題就沒了下文。戶口是什麼？是人才之輪上的一隻錨鏈，扔在哪裏就在那裏生根開花，輕易不得隨處調動。
跨入新世紀後，戶口在人才調動方麵才真正有了鬆綁。以北京為例，2001年北京市公開選拔副局級領導幹部的選拔條件中，第一次沒有提出具有“北京市城鎮居民戶口”的要求，目的就是為了希望在更大的範圍內發現、選拔優秀人才。也正是由於如此，“北京是‘北京人’的北京”這一說法才成為過去。
從1995年以來，孟令華先後經曆了北京市4次公開選拔副局級領導幹部的過程。作為北京市公開選拔領導幹部辦公室副主任，對於4次選拔的曆程和變遷他如數家珍。
1995年、1997年北京市兩度公開選拔領導幹部，公開選拔的必要條件之一是擁有“北京市城鎮居民戶口”。1998年8月北京市再次公開選拔副局級領導幹部，這一次選拔將目光鎖定在一直堅冰未破的“戶籍政策”上。規定了幾種人可以“不受戶口限製”，他們是具有博士、碩士學位的歸國人員，具有高級會計職稱的財務人員，以及得到國內外廣泛認可的高級專業技術人員。同時作出決定，凡通過選拔者優先解決配偶分居問題，未滿18歲的子女也可以將戶口遷入北京。
但是有關人士指出，這樣的不受戶口限製的規定之所以仍然被人們稱為“優惠政策”，其實隻是在“戶口地帶”上進行的一點嚐試而已。然而就是這一嚐試，使得12名外省市幹部進入了首都北京。
2001年的這次公開選拔才真正開始了放眼全國。對於北京來說，總經濟師、總會計師、總工程師都很缺乏，打破高級會計人才進入北京的戶口限製已是曆史必然。