通常麵試時候的一項內容就是談論你所得到的期望報酬，這是一項很藝術性的技巧。因為報酬是會計人的勞動力價格，它直接反映了會計人價值大小，與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關。問題是用人單位對你還不夠了解，如果你開價過高很可能難以被對方接受，如果開價過低則最後吃虧的又是自己，所以許多會計人對此頗感為難。
怎樣進行自我標價？有這樣幾條原則需要掌握：
除非用人單位已經十分明確表態要錄用你，否則你不要和對方討論薪酬問題；
不要主動提出自己希望得到的薪酬多少；
盡可能察言觀色了解用人單位給你的薪酬究竟是“一口價”還是“協商價”；
在麵試以前就設法了解該行業薪酬福利和職位空缺的行情，以減少討價還價時候的盲目性。
掌握了以上4條原則以後，如果用人單位非要你開價不可，這時候你可以耍滑頭拋出一個大致範圍，顯得靈活機動一些。如果對方一定要你說出一個具體數目，那麼你還可以反問對方根據用人單位的實際情況薪酬標準應該是多少，再衡量一下自己能否接受這個幅度。
理想的自我標價應當是雙方都能夠接受的，而求職者應當在這方麵表現出一定的靈活性。要注意的是，薪酬多少應當包括福利待遇在內例如養老保險、醫療保險、公積金、帶薪休假、年終分紅等等。價格談好以後最好要用人單位簽一份書麵協議，因為有些單位在麵試以後很可能會有意或者無意地忘掉原來的承諾。如果是這樣，談了也等於沒談。