一般來說人事經理都是“以貌取人”的高手，那麼，他們是根據什麼樣的標準來篩選簡曆的呢？
人事經理們介紹，他們一般是先看簡曆寫得如何，再看你的基本條件如學曆經曆等等，最後是看能力、潛能和性格。前麵兩者是基本因素，而最後一項是決定性因素。能夠在眾多的簡曆中脫穎而出的關鍵，是你蘊藏在其中的豐采。
會計人的簡曆就好比是一項產品的廣告和說明書，既要在短短幾頁篇幅裏把你的形象和其他競爭者區分開來，又要切實把你對於用戶的價值令人信服地表現出來。
大型企業的人事經理特別是獵頭公司對求職者的簡曆寫得如何非常看重。因為他們認為，一份完美的簡曆無論從形式、內容和用詞都能夠恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長充分表現出來，見其文如見其人，栩栩如生躍然紙上。有些人事經理看到這樣的簡曆後幾乎不用麵談便初步拍板了，因為他們知道，能夠把簡曆寫得如此完美的人其能力必然不在話下。
一份標準的求職簡曆包括以下幾項內容：
求職者的個人信息 無論你以前學的是會計專業還是其他什麼專業、擔任過什麼樣的職位，簡曆中一般應當包括你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景（包括學曆程度和所學專業）、語言和電腦掌握的程度、申請會計崗位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等。雖然有些招聘企業對其中的一些項目不作要求，但是你必須這樣做。就好比是登台亮相自我介紹，你一出場就能夠給人留下了一個完整印象恰好表明了你的工作態度是認真、規範的，懂得應有的禮儀。除此以外當然還必須包括你的詳細聯係方法、住址等等。
要幹什麼和能幹什麼 一份好的簡曆應當明確表明會計人想要什麼工作或者是你最適合什麼工作，千萬不要寄希望於用人單位會從你流水賬般的羅列中找出你的想法，這樣隻會白白浪費你的“表情”，屬於標準的“單相思”。如果你要同時求職兩個職位，這兩者之間應有聯係，比如都屬於會計大類。
技術和技能 說完了你想要幹什麼以後，接下來就是證明你用什麼來保證自己能夠幹好這項工作，重點應該放在這項工作所需要的知識和技能上，並且要與你個人的相關特長和技能相匹配，充分表現自己。個人技能包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好等等方麵。問題往往出在怎麼體現以上這些個人業績？王婆賣瓜自賣自誇，也得有個誇法。特別是會計這行業一般還不能高唱凱歌，因為工作成績不容易量化、有些工作也並不是你一個人可以單獨完成的。這時候可以采用描述性的方式來說明問題，最好使用一些數據來表明你的成績。
教育和培訓背景 應該列出所有會計類和財經類的學曆和培訓情況，包括能夠證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息，包括正規、非正規的成人教育和專業培訓時間以及所獲學位和證書在內。除非用人單位有特殊要求，一般沒有必要列出小學、中學學曆。如果你現在正在就讀或者參加某項會計知識培訓，那麼還可以適當列出部分相關課程。
工作經曆 包括打工生涯以及實習、義務性和社團、社區性的工作。具體地包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡單扼要的業務背景介紹）、你在其中擔任的會計工作和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，因為這是你價值量大小的直接體現。
除此以外人事經理們建議，最好是簡曆和求職信並行，這樣可以使簡曆更有針對性。而且簡曆最好是電腦製作的，而求職信最好是手寫的，這樣配合起來更有人情味，也更能夠表達自己的內心需求。
對於有些工作經曆比較豐富的會計人來說，短短的一兩頁簡曆無法完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是想表現自己的個性和獨到見解的時候，這時候求職信就可以幫上大忙。記住求職信同樣不能長，因為誰也沒時間拜讀你的長篇大論，隻要精心的選擇一個適當角度或者抒發誌趣、或者自我評價、或者對某個問題發表見解就行了，目的同樣是為了給人留下深刻印象，同時告訴對方自己對待人生和工作的態度。
在簡曆中不要提薪酬要求、不要附照片和學曆複印件。如果是投送在外資企業的簡曆，由於牽涉到語言技能問題，所以必須根據招聘企業的外語要求準備外文簡曆。而如果是投送給內資企業的簡曆，則一般不需要外文簡曆。