在通常情況下，你辛辛苦苦製作的簡曆到了人事經理眼裏隻能停留幾十秒鍾的時間。如果在這短暫的時間裏不能令他“眼睛發亮”，那麼這份簡曆也就Pass過去了。怎樣讓他願意對你的簡曆多看一眼，能否做到揚長避短“摺了毛邊說光邊”就很重要。
在這裏有這樣幾點要加以注意：
要令人由真實而產生信任感
簡曆最首要、最基本的要求就是真實，任何藝術加工都隻有建立在真實的基礎上才會令人產生信任感。見多識廣的人事經理對簡曆有一種敏銳的分析能力，一旦讓他看出破綻你的求職結果也就可想而知了。有的人喜歡故意遺漏某一段經曆，或者在工作業績上弄虛作假、誇大所任職務的責權和經驗、隱瞞跳槽的真實原因等等，這些都是“危險動作”。
內容的完整和全麵
人生就像一首歌、一段故事。要讓一個陌生人在短時間內了解你的基本情況，簡曆就要能夠做到像是一個故事梗概，以使對方盡可能對你有一個比較全麵的印象，能夠看了你的“故事梗概”以後還在繼續看下去，這就是你成為他們的一員。所以，一份完整而全麵的簡曆通常應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學曆、專業、外語、電腦水平、工作經曆、在職培訓經曆、特長、業餘愛好、簡單的自我評價，以及其他重要或特殊的需要注明的經曆、事項等，最好是中外文對照。當然，還要寫明聯係方法和對工作的期望。
清楚陳述成就
不同企業的會計崗位有著不同的要求，會計人應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡曆。盲目地將一份標準版本的簡曆大量拷貝，效果會大打折扣。上述內容的完整性和全麵並不是麵麵俱到、更不是不分主次，要根據企業和職位的要求巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。不要平鋪直敘你過去的工作內容，而一定要提一提你在過去是怎樣在平凡的會計崗位上默默做出自己貢獻的。一份短短的“成就紀錄”勝過千言萬語的“工作經驗”。
展現你的價值觀念
隻會花錢不會掙錢的人誰都不喜歡。企業招聘會計人的目的不是要你去花錢而是為了幫他省錢、掙錢，這一點對於會計職業來說尤其明顯。所以，在簡曆中你要適當地用具體例子來說明怎樣可以幫助新的用人單位增收節支和合理理財。
顯示你的穩定度和生涯規劃
跳槽是追求理想工作的一個步驟，但是用人單位又不主張你頻繁跳槽，怎麼辦？這時候你就要有本事強調自己對於工作的一貫態度和穩定性。如果以前存在短暫的打工機會，你可以把它解釋為“兩座階梯之間的過渡點”，並說明它是如何連結前後兩份工作的。經過這樣一“包裝”，也許本來是不利的一段工作經曆就會使人看起來像是你“故意”離開原先的用人單位而去嚐試不同領域曆練的樣子，現在的用人單位錄用你就給你發揮才能提供了一個舞台，如果不用你似乎反而倒是犯了一個“錯誤”。