公司更有必要幫助員工進行正確的職業定位，了解員工個人發展的方向及興趣，不斷地增強員工的成就感，使其能與公司的發展需要統一協調起來。
職業定位可以幫助新員工適應公司。定位主要是為新員工設計的，定位可以幫助新員工適應新公司。通過領導向新員工解釋工作內容，可以使員工盡快成為業務能手；設法讓新員工加入非正式組織，可以減輕新員工剛剛加入組織的緊張感。定位的另一個目的是提供關於任務和業績期望值的具體信息，員工想要並且有必要了解對他們的期望。因此，應該讓新員工了解獲得加薪和升職必須達到的標準。
一般說來，職業定位要從員工個人對自己的能力、興趣以及職業生涯目標的評估與分析入手。以下問題可以幫助員工通過自我評價從中了解自己職業發展的目標。
（1）從下述所列項目中選出你最感興趣項目。
（2）從下述所列項目中選出你最不感興趣的項目。
（3）選擇下列表中讓你最感興趣或最想幹的工作。
①工作時能夠自由支配的時間。
②收入高，待遇好。
③自主性，創造性強的工作。
④有意思的工作。
⑤安全的工作。
⑥專業色彩較濃的工作。
⑦富有挑戰性的工作。
⑧無憂無慮的工作。
⑨交際麵廣，能廣交朋友的工作。
○10聲望好。
○11有更多自我表現機會的工作。
○12具有地區選擇性的工作。
○13有娛樂性的工作。
○14環境氣氛和諧的工作。
○15領導者的工作。
○16專業性的工作。
○17經常出差的工作。
○18可以與家人有更多時間在一起的工作。
（4）你目前從事哪一類性質的工作?能滿足你以後的要求嗎?
（5）你希望接下來將從事的工作使自己滿意嗎?希望的話，如何進行?如果不希望，說明理由。
（6）具體描述你下一步最想從事的工作。
（7）根據你的實際愛好和能力，說明最希望從事工作的各種具體活動，不要描述工作名稱，而要說明具體的工作內容和活動。說明你該如何完成自己的願望。
（8）為了能勝任下一步從事的工作，你是否需要繼續學習以掌握新的知識和技能。如果需要，請詳細說明，並說明獲得這方麵知識和技能的途徑和方法。
(9)你的這些要求能在你目前的工作以外得到滿足嗎?如果可能，你是否希望或晉升到更重要或更高一級的崗位上?
(10)簡要描述你自己的希望，說明幹什麼工作可以滿足你的需要。通過對上述調查表的分析研究，員工可以分析自己的能力、興趣愛好以及對職業發展的要求目標，這是進行職業定位的重要內容。領導者應當幫助員工回答上述的一係列問題。在谘詢過程中，要在對其能力和潛力進行準確評估的基礎上，並根據本公司實際需要和可能，協助其製定切實可行的職業目標，進行正確的職業生涯指導，進行恰當的職業定位，並對職業目標的實現和途徑進行具體的指導和必要的幫助。