（3）醫療保險。相比較而言，雖然醫療保險覆蓋率同樣在正方向上影響人力資本存量，但是影響效果並不明顯，與許多專家學者的分析結論存在著比較明顯的出入。之所以如此，一是在基本醫療問題已經得到解決的現在，人民的身體素質得到了顯著提升，積極加大醫保投入，其邊際效果並不會很明顯；二是醫療保險在不同收入人群中的作用逐漸分化，對於高收入人群，醫保費用的增加並沒有多大作用，而對於低收入人群即使增加了醫保，也無法充分滿足其自我保健需求。
（4）工傷保險。工傷保險對於人力資本存量有著輕微的負向影響，不過可信度並不高，可以看做是中性的影響，或者認為不存在影響，這裏不做贅述。
（5）生育保險。生育保險的覆蓋率每提升1%，人力資本存量下降0.296%，在0.10的置信度下，這種分析的可信度很高。產生這種效果的原因，主要體現在生育率和女性生育勞動者兩個方麵。以生育率為例，由於生育保險的存在以及逐步開放的二胎措施，社會生育率有了相應的提升，在社會人力總投資相對固定的情況下，人口數量的增加會在一定程度上使得個體人力投資減少，進而減少人力資本總體存量。
三、完善社會保險製度，促進人力資本發展
1.提高社保水平，加大資金投入
由上文可知，社會支出GDP比值對於人力資本的積累有著正向影響，同時也是評價國家社保水平的綜合指標，因此，繼續加大社保資金投入，提升社保水平，是社會保險事業發展的核心和重點。
2.降低保費繳納，加大財政補貼
從目前來看，我國社保收入的增加很大一部分原因是由於居民繳費水平的增加，給居民帶來了一定的負擔。因此，正確的做法應該是盡量加大政府財政補貼力度，降低居民保險繳費水平，促進人力資本的不斷積累。
3.加大醫保投入，推動體製改革
政府部門應該繼續加大醫保投入，為人們提供一個更好的醫療環境，同時實行因人製宜的醫保製度，對高收入人群實施減稅措施，鼓勵自費醫療，提升中收入人群醫保水平，對低收入人群則提供免費醫保，促進人力資本水平的提高。
總之，社會保險製度對於我國人力資本積累的影響是不容忽視的，需要政府相關部門的重視，采取有效措施，推動社會保險製度的穩步發展。
參考文獻
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