浪費時間，就是浪費生命，就是浪費金錢。言中之意不外乎是在提醒人們時間的重要性，要人們珍惜時間，不要白白浪費時間。浪費時間有兩種表現形式：一是整天無所事事，虛度時光；二是做事情效率低下，不講求方法，隻一味蠻幹。不浪費時間並不是要你把睡覺的時間都拿來工作，而是要求你盡可能地把效率提高。時代的發展，使知識更新的速度越來越快，這要求作為員工必須有一些時間去學習、去充電，去掌握知識和方法。這樣辦起事來才能得心應手，提高效率。這也是節省時間的一種方法。作為領導，也一定要給員工“磨刀”的時間和機會，更要有等待“磨刀”的耐心。而在工作的道路上，不僅要知道努力，還要講究方法，把動腦和勤奮結合起來，知道怎樣努力才能取得最佳效果。
富翁與乞丐
有位富翁十分有錢，但卻得不到旁人的尊重，為此苦惱不已，每日尋思如何才能得到眾人的敬仰。
某日在街上散步時，他看到街邊有一個衣衫襤褸的乞丐，心想機會來了，便在乞丐的破碗中丟下一枚亮晶晶的金幣。
誰知乞丐頭也不抬地仍是忙著捉虱子，富翁不由生氣：“你眼睛瞎了？沒看到我給你的是金幣嗎？”
乞丐仍是不看他一眼，答道：“給不給是你的事，不高興可以要回去。”
富翁大怒，意氣用事起來，又丟了十個金幣在乞丐的碗中，心想他這次一定會趴著向自己道謝。卻不料乞丐仍是不理不睬。
富翁幾乎要跳了起來：“我給了你十個金幣！你看清楚，我是有錢人，好歹你也尊重我一下，道個謝你都不會。”
乞丐懶洋洋地回答：“有錢是你的事，尊不尊重你則是我的事，這是強求不來的。”
富翁急了：“那麼，我將我的財產的一半送給你，能不能請你尊重我呢？”
乞丐翻著一雙白眼看他：“給我一半財產，那我不是和你一樣有錢了嗎？為什麼要我尊重你。”
富翁更急起來道：“好，我將所有的財產都給你，這下你可願意尊重我了？”
乞丐大笑：“你將財產都給我，那你就成了乞丐，而我成了富翁，我憑什麼來尊重你。”
沒有哪一位領導不希望贏得下屬發自內心的尊重，因為這種尊重是對其領導能力和權威的認可。有了這種尊重，其管理過程將會順風順水。但是，尊重不是靠乞求、命令可以得來的。不管多高的職位，都隻能靠做事、靠業績來說話，否則，如果把職位比作那個富翁所擁有的財富，即使你把它送給別人，得到的隻是乞丐那句話：我憑什麼尊重你。
管理人員和員工對於團隊的信任氣氛具有重大影響。因此，管理人員和員工之間首先要建立起信任關係，然後才是團隊成員之間的相互尊重關係。
破窗理論
將兩輛外形完全相同的汽車停放在相同的環境裏，其中一輛車的引擎蓋和車窗都是打開的，另一輛則封閉如常，原樣保持不動。
打開的那輛車在3天之內就被人破壞得麵目全非，而另一輛車則完好無損。這時候，實驗人員在原來封閉的這輛車的窗戶上打了一個洞，隻一天工夫，車上所有的窗戶都被人打破，內部的東西也全部丟失了。
這就是著名的“破窗理論”。其結論可以歸結為：既然是壞的東西，讓它更破一些也無妨。對於完美的東西，大家都會不由自主地維護它，舍不得破壞；而對於殘缺的東西，大家就會去加大其損壞程度。這與道德似乎沒有多大關聯。人們也曾經用這理論在一座城市裏做過類似的實驗。
在一條街道上，先是扔了一些生活垃圾。沒過幾天，這條街道就被鋪天蓋地的垃圾覆蓋，碎紙和塑料袋亂飛。同時，人們把另一條街道打掃得幹幹淨淨，並維護了好幾天。這之後，每當街上出現髒物時，總會有人自動把它扔進垃圾箱；如果碰到有人往地上亂扔垃圾，還會有人製止。