好嫉妒的領導者有時很寬容。他們可以寬容才能平庸者的粗魯無禮、工作馬虎、消極，以至道德的淪喪卑劣。但有時又很苛刻。他們絕不能容忍才能卓越、品行高尚的部下被人稱譽。仿佛在這稱譽中是別人對自己的不滿，因而感到作為領導者的自尊心被傷害，並由此引起惱怒。
好嫉妒的領導者發泄嫉妒心理的手法，常常是損害自己領導魅力的最有效的做法。譬如，甲有出眾的才能和優良的品德，領導者可以以商量工作和談心為借口，向乙、丙、丁等其他部下散布甲對他們有看法之類的不實之詞，挑撥甲與其他人的關係。好嫉妒的領導者最痛快的情感發泄是喜歡看到傑出的部下在眾人麵前出醜，或者受到別人的欺辱。所以，這樣的領導者往往有意把無能的人找來當自己的助手，或當能幹部下的頂頭上司。通過他們或授意他們去侮辱才德高尚的部下。這樣做的結果當然對誰都沒有好處，但好嫉妒的領導者為了自己心頭一時之快是顧不得考慮其他的。因此，德才高尚的部下，在好嫉妒的領導者手下工作，是其人生最大的不幸。
三、嫉妒心理的整飭
消除嫉妒的理想方法，首先要樹立靠自己的努力去超過對手的思想，要把不服輸落實在行動上，而不要停留在口頭上。其次，要有豁達、平穩的心態，客觀公正地評價客觀環境，審視事態的發展，對於自身的能力和他人的能力，要有一個比較客觀的分析和判斷。再次，要理智地剖析、認識嫉妒。領導者隻要深入地思考一下就會明白，如果固守己見，抱著嫉妒不放，就會失掉更有價值的東西。克服嫉妒心理的具體方法有：
（1）正確認識法。嫉妒心理的產生往往是由於誤解所引起的，即人家取得了成就，便誤以為是對自己的否定，對自己是威脅，損害了自己的“麵子”。其實，這隻不過是一種主觀臆想。一個人的成功不僅要靠自己的努力，更要靠別人的幫助，榮譽既是他的也是大家的，人們給予他讚美、榮譽，並沒有損害自己。
（2）攻擊嫉妒法。當嫉妒心理一經產生，就要立即把它打消掉，以免其作祟。這種方法，需要靠積極進取，使生活充實起來，以期取得成功，並不亞於競爭對手。培根說過：“每一個埋頭沉入自己事業的人，是沒有工夫去嫉妒別人的。”
（3）“想開些”消除法。“想開些”即樂觀些。人生總有不如意之事，所謂“人人都有本難念的經”即是此理。當然，做到“想開些”，也不是一件容易的事，但隨著時間的流逝，是可以改變個人的觀點的。如果正處在憤怒、興奮或消極的情態下，能較平靜、客觀地麵對現實，是能達到克服嫉妒的目標的。
（4）正確比較法。一般而言，嫉妒心理較多地產生於周圍熟悉的年齡相仿、生活背景大致相同的人群中。因此，隻有采取正確的比較方法，將人之長比己之短，而不是以己之長比人之短。比的方法對了，煩惱情緒就會少了。
（5）自我驅除法。嫉妒是一種突出自我的表現。在這種心理支配下，待人處事常常以自我為中心，無論什麼事，首先考慮到的是自身的得失，因而引起一係列的不良後果。若出現嫉妒苗頭時，即行自我約束，擺正自身位置，努力驅除嫉妒心態，可能就會變得“心底無私天地寬”。